娱乐圈有天赋的人如过江之鲫，但不是真正取得成功的人却是屈指可数。所以，比起有天赋，刻苦才是更重要的。当然，不是说天赋就不重要，天赋和毅力二者都有的自然更加是上上之选。

所以第二轮面试算是一个小的特训，持续十天的面试是李准奕在假期的时候特别策划的。前七天只是练体能，枯燥地练体能，没有任何其他课程，能够坚持下来的，却又不会不耐烦的，才留了下来；后三天则是专长训练，唱歌、演技、舞蹈由练习生自选，但是三天结束之后，没有按时完成老师布置的课程，并且取得提高，自然也是被淘汰的。所以原本很多想贪便宜而选择唱歌的人，就注定是要吃亏了。

整个面试过程，李准奕都在专注地录音中，并没有给予太多的关注。只是在第二轮面试的最后三天，参与了一下评选而已。毕竟，在唱歌、演技和舞蹈这三方面上，李准奕都是当仁不让的翘楚。

来到二楼的会议室，此时公司里的大部分人都坐在那里看监视器的录像，由于太过认真，并没有人注意到李准奕的出现。

地下练习室有三间，最大的那间被选择舞蹈的人占据了，这里的练习生也是最多的，大约有近百名的样子，杨镇载正在对他们进行基本功的训练；另外两间小的自然是唱歌和演技的练习室了，唱歌的人相对多一些，有六十多名左右，演技的人则少了许多，只有四十多号人。

李准奕看了看桌子上整齐的小格子，一共有六个格子，每个格子里的文件都被整齐地分门别类放着。看看格子上的名字，每两个格子为一体，赫然写着“唱歌”“演技”和“舞蹈”的名字。每个项目下的两个格子，左边的格子是对优秀亮眼的人的评价，右边的格子是对表现拙劣的人的建议。

这是林夕远和洪成贤等人商讨出来的评论办法。每天，练习生都会在练习室参加不同的课程，延续的时间也是几个小时不等，大家肯定没有办法一整天都做在这里选拔，于是就想出了类似于民主投票的办法。公司里的所有人，包括刘熙真、林夕远这些非专业老师的文职人员们，抽空来看完练习室的练习录像带之后，对自己留下深刻印象的人写下评语，要详细写出自己的意见，无论是赞扬还是批评，最后在上面属下自己的签名，使这个评价生效。

最后，得到赞扬较多的人自然是直接入选，批评较多的人则会被淘汰，那些处于中间不太显眼的人，所有专业老师则会再次聚集在一起，进行第二次讨论，以保证不会漏掉每一个人。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页