“另外在目前最流行的视频宣传这块，我们组做的也不够好。”

“上个月我们拍摄了六条推广视频，但总体浏览量还不到三十万，点赞不足五千。”

容维涛又他上个月业绩是多少？

主管宋思越声音变小了些，“服饰类销售出去十三万，便携发电机销售七台，业绩一万七。”

“所以你们线下线上两个组，上个月的业绩合计不到二十二万？”

“很好。”容维涛把严肃的目光看向两组所有人，“来，你们告诉我，二十二万的业绩，我怎么向上面的产品部交代？”

“我们这里是双科工业，是全国五百强企业。”

“我们是股价市值，超过3000亿的超大型企业。”

“是全球纺织与服装制造设备龙头企业。”

“结果我们民用产品科，上个月把业绩做到了二十多万，等于产品部那边卖出去了半台机器。”

“你们告诉我，你们线上线下两个组，还有什么存在意义？”

线下线上两位主管全部默不作声。

叶然则心想我们存在的意义就是领工资啊。

严格说起来，这二十多万的业绩，也不能全怪线下线上两个组。

这俩组加起来，员工才十五名。

两组成立两个月时间，员工都是从各组抽调过来的，业务根本不熟练。

还有双科工业就老老实实造纺织与服装制造设备呗。

一个最传统的工业设备制造商，插足民用产品也就算了。

结果插了一脚，还舍不得投资砸钱宣传。

在刚入行时候，上个月做出来不到二十二万的业绩，也情有可原。

要怪只能怪双科工业在普通民众这里太没有存在感，那些旗下赫赫有名的产品，99%普通人压根就没听过。

这就像全国一百强的某个光伏新能源公司，跑去斗音直播卖卫生纸一样。

观众谁他么认识你啊。

“你们不说话是吧。”

容维涛继续倾泻怒火，“我知道你们心里在想什么，无非就是怪公司对你们组投入的资源太少。”

“资源从来都是争取来的，KPI达不到要求。别说资源投入，你们两个主管直接调离，组员打散。”

“今天是一号，新的一个月。”

“下面我宣布本月的考核事项。”

“本月唯业绩论，没有任何理由和情面可以讲。”

“业绩不达标，主管调离，组员打散到别的岗位。”

“谁的业绩达标谁留下，谁的业绩大幅超过预期，谁的岗位就会提升。”

容维涛说完就从面前桌子上抽出一份文件，递给身旁的主管宋思越。

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