“那这周的奥斯卡提名者午餐，你务必要出席了。”伊恩果然已经逐渐熟悉了好莱坞的运营模式，所谓的奥斯卡提名者午餐，如同字面意义所言，就是一年一度奥斯卡正式举办之前，所有提名者汇聚一堂的午宴，一方面是为即将到来的奥斯卡宣传造势，一方面则是高层人士们的社交场合。

显然，兰斯已经开始提速了，如果黑名单的事情发展顺利的话，接下来混沌影业将会进入一个高速发展阶段，伊恩已经开始摩拳擦掌了，不过他的情绪没有外露，反而是越发沉稳了下来，不动声色地转移了话题，“对了，关于迪斯尼的内部消息，西奥打听到了不少。”

“上周的董事会议，迪斯尼内部已经直接撕破脸了，罗伊-迪斯尼（Roy-Disney）和迈克尔-埃斯纳破口大骂，直接爆粗口了，差一点就要打起来了。”西奥仅仅用了一句话，就将迪斯尼内部的紧绷和混乱描述了出来。“这一次，迪斯尼股东控诉董事会的案件又被提了起来，特拉华法院决定提审迈克尔，这件事已经没有了回旋的余地，现在董事会内部也开始分派别了。”

“我以为他们都是高素质的文明人。”兰斯有些惊讶，前两世他作为旁观者观看这些大公司的变迁和兴衰，更多感叹的是商场的风云变幻，但现在拨开迷雾，窥探到真实面貌的冰山一角，不由惊叹。

伊恩笑呵呵地说到，“相信我，只要有足够的利益，他们的底线会震撼你的世界。”一句调侃，惹得西奥都无奈地翻了一个白眼。

在欧美这样单一制公司权力架构中，首席执行官作为经营层首脑，实际上控制着公司的核心权力，尤其是美国，在美国的前一百强公司之中，他们与欧洲金融管理系统有着些许的不同，他们更加崇尚着董事会中心主义，怂恿公司经营管理层抢夺股东大会的权力，而经营管理层与董事会人事连锁，进一步巩固首席执行官的地位。

在这样的理念下，不少公司都出现了三驾马车的权力中心模式，即分管公司权力督导、协调以及执行的董事长，公司总裁，还有首席执行官。但事实上，三足鼎立的权力互动结构在运作之中往往形成了这样的结果：董事长的作用被削弱，总裁被架空，首席执行官的权力达到巅峰。

迪斯尼就是这样一个典型的实例，作为首席执行官的迈克尔实际掌控了迪斯尼长达二十年，公司总裁以及董事长长期处于他的阴影之下，这使得迪斯尼几乎成为了迈克尔说一不二的一言堂。

而迈克尔本身个性又是绝对的独裁者，事无巨细都必须牢牢掌控在手中，就连迪斯尼乐园外墙的油漆颜色都必须亲自过问。在过去几年中，那些左右迪斯尼未来发展方向的重大决断几乎是迈克尔一个人独断专行，其中包括了将杰弗瑞-卡森伯格直接清扫出公司、以一亿四千万的离职赔偿金将创新艺术家经纪公司的首席执行官迈克尔-奥维茨（Michael-Ovitz）挖角等等决定，这些都没有通过董事会的同意。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页