雇佣合同上只有开始日期，没写终止日期。

季妧原本也有想过，是不是该人性化一点。

比如，将合同期限定为三年，等三年期满，如果双方需要，再续签。

不过经过仔细考虑后，还是打消了这个念头。

当前市场本来就缺乏相应的约束机制，对雇员，除了薪酬吸引，就只能靠这份劳动合同来制约。

如果劳动合同只有三年，选择的空间和自由大了，有些雇员难免会蠢蠢欲动。

东西学到手说不定就想出去自立门户，这还不是最可怕的。

最怕期限一到，对家瞄准了来挖人，而且挖的还是核心成员，那她就真是搬起石头砸自己的脚了。

所以思来想去，干脆把合同期限含糊了过去。

虽然并不是万全之策，但对雇员好歹有个威慑的作用。

雇员若因为合理的原因提出辞职，她必定同意。

但如果真有反水的，那“无期”就算是留了个后手。

其实就季妧个人来说，她很相信季雪兰和季明方姐弟的品性，只不过主观的东西，终究不如客观的标准来得让人放心。

而且一视同仁不能光嘴上说，季明方有句话讲得对，公是公，私是私，不管亲疏远近，但凡要入她的作坊工作，就必须按她定的规矩来，现在还不是区别对待的时候。

“还有问题吗？”

季明方道：“没问题。”

季雪兰摇头：“我也没！！问题。”

季妧一拍脑门：“你们没有问题，我还有个问题。”

在二人充满疑惑的目光注视下，季妧把合同翻到倒数第二页的位置。

“我还没跟你们说具体的工作时限和薪资报酬。

是这样，薪酬咱们按天算，一天二十文，每月十日前支付。

当然，这个数目并不是固定不变的。

等生意做起来，还会有加薪。要是生意红火了呢，年底分红、周末双休、带薪休假，这些福利也都会跟上。

若是有一天，咱们的生意真能做到大江南北，你们作为元老级的员工，手里所持的股份，所代表的个人财富价值，更是无法估量。”

季妧又给他们解释了一下什么是周末双休和带薪休假，以及什么是股份和分红。

当然，这些短时间内都是无法实现的，所以她这话很有画大饼的嫌疑。

但至少她心是诚的，大饼真有画成的一天，她必然兑现诺言。

而且光说条条框框，未免太打击积极性，总得给人点甜头和盼头不是？

先小人，后君子，便是她的管理之道。

然而对季雪兰和季明方来说，长远的盼头不敢想，就连每天二十文的甜头，他们也不敢要。

“小妧，二、二十文？这个太多了，不行，太多了……”

季雪兰和季明方齐齐摇头。

季连松在砖窑上，一天累到晚，也没有二十文。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页