这种冲击对社会的进步是正面的、是积极的。那些国营单位受到冲击后，不得不比前世早一步进行改革。因为只有改革，只有提高工资待遇，才能挽留那些蠢蠢欲动的工人、技术人员和产品销售人员，使单位不至于失去这些人而瘫痪，更为解决自己的生活待遇。

所有企业领导都知道，一个企业跳槽的人员，除了少数不安稳的调皮者外，基本都是有本事的人，因为他们在跳槽前就知道凭自己的本事到处可以找到新的工作，轻易可以获得高的薪水。而没有本事的人，往往不会跳槽也不敢跳槽。

郭拙诚将这些人放回家，是想他们能取到比军工厂的人更大的示范效果，让更多的人知道现在工资收入不是过去那样一成不变了，不再是几十元、一百多元了，而是几千上万元。

军工厂的干部职工是以一个整体出现，对普通老百姓而言他们又是神秘的，虽然他们的高收入对军工厂周围的企业和老百姓有着巨大影响，但这种影响很难扩散到远离军工企业的地方，而且军工企业因为特殊姓，往往处在深山老林，处在人口稀少的地方，这样更加限制了其影响力的扩散。

可是这些工程队的人却不同，他们是从军队整体转变为工程兵再转变为工程队的。他们入伍的时候都是来自全国各地，有的来自城市，有的来自农村，有的来自草原，有的来自军营……当他们回家探亲时，就相当于将一把把火种撒向了祖国的四面八方，他们回到老家，就会让一个个村庄的农民知道，一个个屯的老百姓知道，一条条街道的邻居知道，一座座帐篷的牧民知道……，也就是相当在那里燃起一堆堆熊熊大火，他们的影响力大大超过军工厂的影响力。

军工厂对广大老百姓而言是高高在上的存在，普通老百姓看他们就如看中央领导坐专机一样，很难产生共鸣。但工程队这些老百姓的子弟回家，他们是自己身边的熟人，他们是熟人的孩子，他们是亲戚的孩子，他们是同学的朋友，……，都是看得见摸得着能搭上话的人。他们才给老百姓真切的感觉：现在外面真的能赚大钱！外面的世界真的不一样了！

当然，郭拙诚也知道随着这些人的回家探亲，自己的名字也会随着这些人的口慢慢地传了出去，很多人知道了有这么一位很厉害的人在琼海岛当领导。

这也算是郭拙诚的一点点私心吧，自己到这个层次也开始需要名声了。

如果不是考虑到高速公路的建设速度，郭拙诚还真想放这些人三个月假，这些人在家乡“耀武扬威”越久，人们的观念改变得越快、越彻底，人才的流动会越大。闻讯而来琼海岛找机会的人就会越多，几个基地需要的工人就越容易得到。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页