终上所述，我们目前不需要调整出厂价，只需加大出货量即可。”

徐飞琢磨片刻，点点头，“目前黄泥岗玩具厂日产量8万，大泽玩具厂日产量30万，我们大约两天完成一个订单。”

“对，但第五批三国热门英雄，还未定稿。”

“出货速度太快，设计公司有点跟不上，不如继续生产‘装配式机械三国’。”

“但魔神吕布需要拆解，日产量18万套，出库量却不到2万套。”

“金属展台和金属台卡呢？”

“根据外贸商反馈，销量都很不错。尤其旋转的金属展台，不仅机械三国爱好者，就连高达、变形金刚，甚至汽车玩具爱好者，也纷纷抢购。由于生产工艺没那么复杂，乐高、万代等厂家，第一时间推出类似的金属圆台，但没有电镀，呈现的效果不如咱们。”

“这样的话，给设计部留出时间，先生产三天金属展台。”

“厂长，金属展台要不要涨价？”

“暂时不用……不过，咱家的产品销售那么好，外贸商、分销商、零售商，赚了那么多，总得让他们吐出来点。”

“您的意思是？”

“明天老徐过四十大寿。”

“……”

“咳咳，这些红包算‘偶然所得’，要缴税的，所以，合法。”

“……”

“那啥，咱们说件重要的事。”

徐飞环顾一圈已经到齐的管理层，“今天发改领导打来电话，建议咱们公司承包古城中专。我认真想了想，又跟总部商议一番，决定投资高职院校。

学校性质应该是发改直属，不同于大学的集中授课，而是采用一带一、一带二、最多一带五的教学模式，并与学员签订至少6年的定向培训协议。

大概意思是，今后所有管理岗、技术岗，都会拥有2~5名交学费的学徒，而这些学费，将按照学徒每周考核成绩，以奖金的形式，发放给对应员工。

另外就是，每个员工都要考取教师资格证，已经获得教师资格证，或者拥有职级的老师，公司会颁发TEP职业认证，并按照职业等级，给予薪资补贴。

不知大伙有什么疑问？”

“厂长，哪些岗位，才有资格带学徒？”

“现有岗位，基本都可以。”

“保洁大婶也可以？”唐默惊奇道。

“说什么呢？大婶们今后是行政助理。”

“……”

“咱家保洁，可不止打扫厕所，还负责员工形象检查，各区域卫生监督，厂内绿化维护，逢年过节拉横幅挂灯笼，偶尔还会拿着小喇叭，分发企业规章制度和企业文化手册。如果哪天食堂做好吃的，还会提前告诉车间和办公室，你们仔细想想，这不就是行政吗？”

“有道理！”众多高管齐刷刷点头。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页