陈夏的公司刚刚创办，还没有发生实际经营，以她的财力和计划，初期不可能把摊子铺得太大，自然就不会招聘很多员工。

一家新企业，招聘的员工不多，又没有借用陈夏的名声，虽然在各个平台都发布了广告，投递简历和参加面试的人很少。

以莉莉的工作经历和人生阅历，又有应试者的职业证书作参考，行政部门的人员面试不会有什么问题，一个早上就全部完成了。

下午接待的是美术方面的人才，这种专业领域的面试，就不在莉莉熟悉的范围了，最好还是由内行主导，会比较靠谱。

正好，陈夏身边就有这样的专业人士。早在公司成立前，莉莉就和方菲预约了。她中午开车去新动蹭了顿饭，就把方菲拐了过来。

两人互相配合、共同把关，很快就把以后负责各项美术工作的人员都面试了一遍，同时在面试表中，填进了两人的建议。

公司成立的第二天，就这么平淡地度过了。第三天的时间全部留给程序员，他们的能力将决定公司初期的发展速度。

外行看来，陈夏学的是计算机软件专业，由她过来主持面试，会非常对口。内行却知道，做软件和做游戏是有很大区别的。

本来，这会是招聘的一个小难点，但就像莉莉感慨的“时来天地同借力”，田落从方菲那里知道了招聘的事，果断带人来帮忙。

田落和陈夏是同班同学，虽然做出了微享这样好的产品，又有大学里做外包的丰富经历，也不敢保证就一定能做出好游戏。

巧的是，陈夏的计划就是受了他和周鸣的影响。开始研发游戏的新动公司，现在已经充实了不少游戏领域的人才。

有新动公司游戏部门的帮助，田落和莉莉顺利完成了镜花文娱现阶段主力员工的面试，只等着陈夏敲定最终名单。

公司成立的第四天是周六。早上，莉莉发动自己的红色跑车，带着经过初筛的面试表，来到了于毅的工作室，和陈夏会合。

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