两人打开董事长办公室的门看到桌上的那一堆文件夹时，姜右薇脚崴了一下，钱才早有准备的扶了一把。

钱才摊了摊手道：“来吧，小姜同学，你念，我听，我说，你写。”

姜右薇倒是一下领会了意图：“嗯…好。”

钱才抬头想了想：“不对，你和小刘不一样，每一份请示文件，你还得告诉我，你的意见。”

“好。”

……

姜右薇：“这个我念不了。”

钱才：“什么？”

姜：“设计图纸，你得看看。”

钱：“那个是附件，附件，那玩意技术部签字就行了，念什么，那个我怎么看得懂？你看看上面董事长签字那一栏吗，你这丫头咋这么笨呢？”

姜：“噢……那下一个？”

钱：“念！”

姜：“根据地区消费习惯，建议将C市十六家门店的家用品区划拨一部分用于增设秋季单衣，外套，婴儿服饰区域，目前供应商已经谈妥，系粤省爱依服饰股份有限公司，童泰婴幼儿服饰有限公司，利润区间在46.2％到82.5％……

钱：你什么意见？

姜：其实我觉得其实不止是C市，所有门店都可以应用。

钱：嗯…这是个大趋势，写，同意，超市所有门店一并推行，供货商方面由余总牵头组织公开招标，要在质量，品牌价值，价格，款式流行度等方面，综合考量，选择3—5家供应商，服饰区域要请设计师进行美化，提升顾客印象，另：服饰专区上线要策划活动，超市总公司成立服装部，设销售，采购，策划办公室履行相关职能。

……

楚文明在外面听了一会，敲了敲门。

“进。”

楚文明进门就笑嘻嘻说道：“董事长，还得是您在啊，我在外面听了一会，好几个折磨了我挺久的事，您三两下就把主意拿了，思路新颖，细致，我真是自愧不如。”

钱才翻了个白眼。

屁话，老子比你超前了二十一年，你靠的是眼光，我凭的是回忆，你能比得上我？

“少拍马屁，你都这么忙了，这些人情世故的流程就省了吧，说正事。”

说罢钱才转头看向姜右薇。

“你自己把今天那些方案，都琢磨琢磨，多想想，你来处理的时候，哪些意见，怎么采纳，怎么决定。”

“噢。”

姜右薇点了点头，抱着已经批示的文件坐在沙发上看了起来。

“董事长培养人才的方式，别具一格啊，姜秘书长干秘书工作是不是委屈了点？”

姜右薇还未答话，钱才却先摆了摆手。

“楚总此言差矣，以后我们集团的工作方式，尤其是领导的工作方式，要尽量避免特权思想，我建议以后领导岗位的变动，提拔，要提前准备，定好继任者以后，继任者都应该给上一任领导干一到两个周秘书工作，每天两个小时就行，要充分领会，学习上一任领导的工作思路，也可以给不足之处提提意见，前任领导也可以吸取继任领导的一些好的想法，在新的岗位上有更多更全面的工作思路，取长补短，共同发展嘛，还能形成一些竞争思维，要一任干得比一任更好。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页