就在魔都安布雷拉资本的员工，把公司的团建活动散播出去的同时。

魔都中心大厦的无数CEO和老板们，也都不由得把目光看了过来。

没想到平时不显山不露水，在魔都本地并没有太高知名度的这家外资公司。

竟然比其他的外资企业福利高这么多。

可现在人家的团建计划既然已经公布了，他们也只能赶快让公司拿出一个活动方案。

以防在对方的这一波内卷里损失的更多。

毕竟听说这家专注于卷他们的公司，还有继续招人的计划。

至于为什么说安稳的公司在卷，他们可是一肚子苦水。

先不说之前在魔都安布雷拉资本刚刚组建时，猎头公司就已经在满世界的给他们招募中高层精英。

而他们开出的薪资水平，当时可是让所有在魔都三件套里工作的人群心动不已。

为了稳住公司里的骨干人才，他们也不得已提高了员工的薪资待遇。

因为真正能适用竞业协议的公司，还是占了少数部分。

毕竟那高额的赔偿金，还是让竞业协议有了一定的门槛。

虽然公司之前就有一些股权激励政策，可是在实际利益的面前。

又有谁能够拒绝摆在面前的，红彤彤的钞票呢？

除非真的在公司里工作时间够长，而且没有被公司以各种名义清算的那一小部分人。

才有可能获得公司所承诺的，那条件极为苛刻的股权奖励。

而这样一群人，也注定了只能是那金字塔尖的那一小部分人。

毕竟国内一部分高精尖人才，每年都有成千上外人流往了海外。

别的不说，光是王安娜在米国收购的那些实验室里。

亚裔，甚至可以说就是国内的留学生人群，可是占了不小的比例。

这让安稳当初在听到王安娜汇报时，心里可是心惊不已。

虽然他也听说过，国内有很多高智商人才在留学结束后并没有选择回国。

而是大部分的留在了他们认为发展更好的米国。

可是真当数据摆在面前时，他才知道平时那些媒体所说的内容并不算夸张。

所以安稳当时便决定，对于国内的那些高精尖人才。

公司只要能招进来，就绝对不能让他们因为薪资待遇问题而流失。

所以才有了现在国内分公司，超越了正常水平的薪资待遇。

当然，想拿到相对于的工资，其本身的能力当然是要达到标准的。

而且这个制度并不是只在国内的总公司实行。

凡是被魔都安布雷拉资本收购或者赞助的企业，都会有针对高端人才的补贴政策。

虽然安稳也知道，这样做可能并不能回转人才外流的大趋势。

可是既然自己有能力，那就献出自己的一份力量。

即使并不能有太大的改变，但是最起码也能减少一点才人的外流。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页