海军在处理关系到士气与军心的问题时，度往往非常快。【最新章节阅读.】

新年的第三天，一支“专业”队伍就来到了横须贺。

这是一支由海军人事部负责政治审查的军官，海军总医院传染科的军医，以及海军后勤处负责慰问活动的军官组成的队伍。该队伍到横须贺来的任务只有一个，那就是建立规范与完善的“慰问秩序”。

因为白佑彬是当时在横须贺的最高舰队指挥官，所以相关工作需要他配合。

只是，白佑彬对这挡子事并不感兴趣。在弄清楚了这支“专业”队伍的目的之后，他就将相关的工作交给了最热心的杨定方与金必辉去处理。为了防止两人“假公济私”，以及顺带“打击报复”，白佑彬还让蓝凌波去监督两人的工作，并且负责协调舰队与“专业”队伍之间的工作。

当时，蓝凌波仍然是帝国海军总参谋部派来的军官，而不是第一舰队的参谋军官。

白佑彬并不知道的是，随着横须贺的第一家“海军济慰所”正式“开张营业”之后，帝国海军在日本的其他基地都迅开办类似的机构，不到一年的时间，该“模式”就被推广到了帝国海军所有的军事基地。

当然，能够被“济慰所”聘用的，都要经过严格的健康检查。后来，海军总医院还会每隔一个月对“济慰所”的“工作人员”急性一次全面体检，主要就是防止其染上传染疾病。

对于海军的这一做法，战后是褒贬不一。

当时，帝国海军的做法还是相当文明的，所有“工作人员”的是自愿报名，自愿参加，不带任何强迫性质。另外，如果被查出染上了传染病，也能得到医疗援助，只是今后不能继续在“济慰所”工作了。

最重要的是。这解决了两个问题。

一是日本国内地巨大就业压力。

因为战争期间。大量轻壮年男性死亡。所以当时日本社会中地女性比例非常高。另外。大量轻壮年男性在战争中伤残。失去了劳动能力。所以很多日本家庭地生活来源全都由妇女承担。最重要地是。战前日本妇女受教育地程度非常低。都不具备娴熟地劳动技能。如此一来。在妇女无法参与工业生产地情况下。扩大“服务业”地市场规模。成为了解决日本国内就业问题地主要办法。

另外就是对帝国海军内部地厌战情绪起到了一定地缓冲作用。

虽然这个问题还不是很严重。但是厌战情绪肯定会对军队地战斗力产生负面影响。如何让官兵释放心头地压力。让官兵轻装上阵。成为了帝国海军亟待解决地问题之一。通过开设“济慰所”。让官兵能够在紧张地战斗之后能够得到泄。松缓神经。成为了有效地办法之一。

当然。“济慰所”地管理方法也是个比较棘手地问题。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页