类似张元丰一样有家有口的九州科技高管层，都有类似的动作。

法务部总监李韬、九州科技公关部门负责人安伦、运营部门负责人龚罗、半导体部门负责人李由、张岩泰、软件工程部门负责人张本煜……都给自己最亲近的亲人，进行了沟通交流。

只不过因为顾青一直以来就对园区内部工作生活的人员提供着高福利，所以这些高管层的至亲，一般都在公司园区生活，主要就集中在新科区。

只有孩子辈，因为学习和个人发展，以及九州科技没有亲属推荐等因素，有不少都在蓉城周边，或者外地工作、学习。

也有一部分高管层的子女，因为所学专业的方向，申请了出国留学。

只不过这部分出国留学、工作的员工子女们并不知道，他们自由出国的代价，是自己的父母在九州科技内部晋升竞争阶段会有负面扣分的情况。

可怜天下父母心，不外如是。

也正是因为这些高管层知晓更多混乱事件的底层原因，所以这一次他们都希望自己的亲朋好友都能够安全。

但是因为九州科技对人员资料的掌控之深，这也就导致了某些特殊对话的产生。

“闺女啊，你那个男朋友能不能考过九州认证工程师，就是你爸我的态度。别说他愿不愿意到九州科技工作，只要他能够考过这个认证注册的工程师证书，我就同意你们。”

“娃儿，虽然爹在的这家公司没有子承父业的说法，但我还是希望你高三能够考一个有我们公司合作的专业项目学校，别的不说，以后工作压力也能够小点。”

“舅舅，不是我通融不通融，是我们根本就操作不了，家里娃娃们要想进九州科技，我建议还是尽可能努力考个好学校，如果是不想读书的，就学个技能，像厨师、修车这些，然后去参加九州科技赞助或者咱们大夏官方举办的比赛，能够竞争到一个好层次，九州科技hr也会给投简历渠道的。”

“媳妇儿，最近咱们就不出省旅游了，你也劝下咱爸咱妈早点回来，现在外面乱的很，说不准什么时候就乱……”

但是沟通归沟通，在休息结束后，这些管理层都会第一时间挂断电话，沉浸到工作当中。

他们深知自己和自己家人此时此刻的安全，都是他们努力的成果之一，如果在这个节骨眼儿上出现工作疏忽导致的问题，那待遇下降，是他们绝对无法接受的事情。

对比其他跨国的国际巨头企业而言，九州科技的高管层人数并不多，很多工作都是由智能程序AI獬豸和助理团队以及新增的工作机器人进行处理，所以在危险作为催化剂的工作环境下，九州科技自上而下的工作效率又有了些许提升。

九州科技航空航天部门负责人李建，在处理完家人和工作，正准备去吃晚饭的时候，他就接到了来自大夏航天集团的电话。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页