而其他国产厂商的鼻子也不差，不论高管们心头是怎么打的小算盘，但有些事却已经被真的摆到了明面。

大夏软件开发联盟终于是召开了第二次重要会议。

出席会议的有大米、opo等严重依靠全球供应链的厂商，也有目前日子逐渐不太好过的夏为，当然还有软件开发联盟的技术提供者——九州科技公司。

不去做无用的事，是顾青一贯的行事准则。

所以第二次高管们的碰头会议，九州科技出席的是董副总。

一个不懂技术的高管，天然能避开技术方面的谈话限制，为己方争取足够的利益。

会议上，董副总可谓是“舌战群儒”，手拿顾老板提供的“机密文件”，将大米等各家手机系统给剖析了一遍，最后直至要害。

“既要给联盟提供技术支持，又要照顾众位手机系统的各种局限，所以我们九州科技需要的投票数必须是第一份额。”

本来还有些人不服气，想拍桌子。

但思来想去，最终这个提议还是被众位大佬给通过了。

得知了这个消息后的顾老板，很是欣慰的表示：“农忙时给地主打工，地主还要管两顿饭呐，白干活的事，咱不干。

咱身板子硬，吃的多点，让那些穷酸去嫉妒吧。”

战略上藐视敌人，战术上重视敌人。

人力资源总监张元丰每过三天都会收到总裁办的更新名单，并且安排相应事务。

李由所负责的半导体部门研究团队，从三位数逐渐膨胀到了四位数，其中更有不少大拿，这也导致了李由刚有点雄赳赳的气概，瞬间就谦逊了起来。

而软件工程部门目前是由顾青一手来抓，所以人员虽然越来越多，但还没有一个技术大佬敢触犯他。

甚至说触犯都不对，顾老板还遇到了自己“粉丝”，有些脑残的那种。

都说搞技术的直男多，其实是因为人家全神贯注在技术专业领域，所以在其他方面没有太多的精力投入，所以显得情商却参差不齐。

比如说现在。

“老师，人工大数据也是需要当事人的反馈才能进行调整，但是如果用评分、评价或者意见反馈来看的话太过单一，而且对比大米和夏为的系统，他们的更新频率和实际达到的效果却不如每一个季度的大更新，而且这也造成了多余的系统文件垃圾。”

张本煜戴着黑框眼镜，眉头微皱向顾青提着问题。

作为一个三十岁的男人，他每次向顾青提问时，态度都非常恭敬。

但顾青却知道，这个青年背地里却将他的照片贴在了房间，就像粉丝看偶像一般……

他不提倡个人崇拜，但技术方面的领先又的确是事实，所以只能暂时选择当张本煜的老师了。

“大米MIUI一周一次更新，夏为系统半个月或者一个月一次更新。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页