他坐在办公室里面，电脑画面是一个视频的评论区。

而这个视频许新已经不止第一次看了，或者说这几天许新都有在看。

这个视频的热度对于短视频动辄数十数百万的播放量来说并不算多，但是因为他职业方面的缘故，被精准推送罢了。

视频本身并没有什么问题，只是评论区的内容却是让许新觉得汗颜。

他以前一直尽全力提高星海的员工待遇和归属感，提升医疗技术，医学服务水平，他以为通过这样的方式就能缓解医患关系紧张的问题，但今天，看着评论区的内容，他发现他做得还不够。

仔细查看这些评论，大多都是出于对医疗行业，医护人员的不了解所导致的。

这几天许新一边看评论区，一边想，到底怎样才能消除公众对医护人员的误解。

但终是不得其解。

但尽管如此，许新也还是没有麻烦大家，主要是现在大家都忙，金畅远还在忙着官网的事情。

而何副院长因为之前星海的实习生已经进入规培阶段，他还在忙着制定培训各阶段的方案。

其他部门的负责人也是一样。

烦着的时候就刷一下短视频，这个是许新自上大学以后养成的习惯，尤其会喜欢看一些轻松类型的视频，这样可以让自己的情绪放松下来。

今天也是这样的，许新一边刷短视频，一边放空自己。

突然间许新刷到了一个剪辑的综艺视频，这是一档类似于职场类别的综艺，看评论还挺火的，观众也很喜欢。

许新一下子像是感受到什么，他立即将这部综艺搜索出来，在经过充分的了解以后，他开始思考，医学是否也能通过这样的方式让大众去认识，去了解。

从而消除医患双方的沟通壁垒，降低大众对医护人员的误解。

有了这个想法以后，许新来时去了解相关的一些知识，但是很显然，自己的力量是非常小的。

综艺类别节目和短视频不同，可能短视频自己就能做，他的整个内容和技术要求并不算特别高。

但是综艺不行，许新越了解越发觉得这个东西是一个很大的工程，不管是幕前幕后，都不是短视频能对比的。

比如整个综艺的内容，内容的才选择会对观众的喜爱有非常大的影响因素。

比如制作团队，这个说到底是属于媒体范畴，对于星海来说，哪怕是宣传部，那也是门外汉。

再比如人员选择、项目运营等等各方面的，许新在网上了解一番后，也是仅仅皮毛而已。

也就在他忙着的这些天，星海的官网已经成功通过地更换了网络供应商，星海的官网再次上线。

在一周的星海大会上，许新毫无意外地提了关于拍摄综艺节目的想法。

许新的话落，场上一片寂静，他们大概这辈子也不会相信，有一天会在会议上面讨论这个问题。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页