公司的事情安排妥当后，我又去了物流公司那边，找到了人事部的一名主管。

她是一名三十多岁的女子，个人形象还不错，见面后我就向她做了个自我介绍。

她还挺客气的，面带微笑的对我说道：“陈总你好，我叫杨静。”

我点点头，然后便向她问道：“方便跟我说一下公司的具体情况吗？”

她带着我去了她的办公室，给我倒了一杯水，然后才跟我讲了起来。

听着她说的这些情况，比我想象中的要糟糕一些。

首先目前公司里的员工大部分都辞职了，车间里的工人也基本上走完了，司机甚至一个不剩，车辆也只剩下两三辆轻型货车。

如此局面下，的确很难开展工作。

不过我们本身就是来接盘的，我也没指望有多健全。

我让她把消息通知下去，两个小时后让所有在职员工回来开会。

这两个小时的时间里，我让她把公司近一年的所有订单和资料找过来。

从这些订单和资料中我分析出之前是因为什么原因导致破产倒闭的，很明显就是服务和效率的问题。

之前这家公司存在很多将快递乱扔的想象，也被举报过多次，可是公司一直没有注重这些事。

从而导致越来越多的客户退单，最后就演变成破产。

目前的形势来看，物流行业的确竞争很大，大部分的物流公司都是被垄断经营的。

有一些比如顺丰和德邦以及京东等物流公司，人家有专业的一套运营模式，可以说各有千秋，各有各的优势。

然而想要在当下大环境下熬出头，那么就必须有自己的一条完整产业链，有属于我们自己的模式才行。

首先要纠正的就是规范制度，坚决杜绝乱扔乱甩现象，并且在服务上也要通过绩效来考核。

看完这些资料后，我心里已经有了一个大致的方向，正好我也是做程序出生的，我打算投入一笔钱做一个单独的物流模板。

今后客户可以直接在这个APP上面下单，甚至能每时每刻关注物流动态，以及运输司机信息等情况。

两个小时候，公司里所有在职员工都陆续来到了公司里。

我将所有人都召集到了仓库里面，这里地方大，也能站下这么多人。

我站在众人的最前方，杨静先开口说道：“大家先安静一下，这位是我们公司新来的老板，陈丰。”

李大江不屑一笑，说道：“随你便，反正你得把工钱给我们结了。”

我没再理会他了，继续对众人说道：“我想你们还没有辞职的，都是希望拿到这两个月工资的，我说话算话，保证明天你们就能拿到工钱……”

说完，我停顿了一下，又向众人问道：“另外，负责运输、仓库和资源采购的人请留下来……对了，还有所有部门以上的管理，没有辞职的都留下来吧！”

散会后，我说的那些人都留了下来，只有十来个人。

大块头李大江虽然不是管理人员，但我也把他留下来了，这个人我想好好利用他一下。

我手里拿着一张之前杨静给我的职位表，然后向留下来的这些人问道：“麻烦你们告诉我一下你们的名字和分别的职位，我后面好开展工作。”

说完，我看向李大江，向他扬了扬头，说道：“就从你开始吧！”

“你不是都已经知道了吗？我叫李大江，啥也不是。”

我点点头，又看向下一个。

“我叫秦浩天，库房的负责人。”

“我叫吴曦，行政部的副经理，经理已经辞职走人了。”

“我叫张帅，品质部的主管。”

“……”

等他们十多个人全都自我介绍完后，我才在这张表上对应他们的位置打上勾。

然后才对他们说道：“现在是这么个情况，我希望各位都能重新投入到新的工作中，之后我会将缺少的职位填不上，另外麻烦你们每个人将各自对应部门的大致情况整理成文档交给我，辛苦各位了。”

“哎！真是复杂啊！还好我不是管理人员。”李大江在一旁幸灾乐祸了一句。

接着旁边就有一个人咕哝一声道：“真是麻烦，工资没拿到不说，现在还要我们整理报告。”

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