然而，胡强的能力终究有限，毕竟不是名牌大学出来的，写报告方面，终究有些欠缺。

而且随着时间的推移，随着工作量的逐步增多，以及随着学写报告的兴趣的消失，胡强也开始厌倦了整天写报告做总结了。

可有了小陪之后，情况就不一样了。

一开始，小陪还不会给胡强写报告。

但自从小陪帮胡强写了一份检讨，并且让丽萨十分满意之后，就好像打开了一个新世界的大门。

从此之后，小陪在胡强的要求下，不光会每日陪伴胡强聊天跳舞，还会帮胡强写报告。

换言之，小陪顶上了私人秘书的角色，胡强再也不用像以前那样亲力亲为，可以跟其他部门的经理一样，不再需要自己亲自写报告，只需要提出要求，让小陪写好报告，他再检查一下，看看满意不满意就行。

从那之后，胡强的工作量一下减轻了许多，而且期间还能跟小陪说说笑笑，日子不要太逍遥。

小陪的工作能力还特别强，报告几乎都是一蹴而就，甚至还会反过来帮助胡强，帮他找到报告或者企划桉中的问题，提出更好的方案。

也正因为这样，胡强的工作效率越来越强，对其他部门的支援也越来越好。

尤其是市场部、品牌部等需要创意的部门，这段期间对迫事部是越来越满意。

正因为如此，迫事部的工作量不知不觉的增加了很多，好多部门都习惯找迫事部帮忙做计划。

虽然工作量越来越多，但因为有小陪在，所以很多工作根本不用交给下面的人去做，只需要小陪跟胡强两个商量一下。

或者说，只需要胡强把上面的要求跟小陪说一下，小陪立刻就能做出相应的方案，而且都有相应的备选方案。

说的简单点，有了小陪，迫事部个工作效率成倍增加，但大家的工作强度却没增加，反而轻松了不少。

也因为这样，胡强作为经理，不再各种推脱，反而是来者不拒，只要上门交来的工作，他都接，而且都能很快拿出相应的方案。

迫事部作为一个支援部门，理论上什么都能做，但实际上，除非是兰尼傅或者丽萨这种直属上司强行摊派的任务，又或者万主管这种万万不能得罪的人的任务，其他非直属部门，非重要人士的任务，胡强作为经理，是有资格推掉的。

当然了，推掉的任务越多，能获得的绩效加成就越少，奖金也越少。

反过来，接的任务越多，绩效就越多，奖金自然也越多。

以前没有小陪，胡强都是能推就推，毕竟他又不在乎那点奖金。

但有了小陪之后，他工作轻松又愉快，他甚至还很享受那种跟小陪一起说笑工作的感觉，所以都是能接就接。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页