这一现象在那些城市经济实力差，再就业面窄的地级四五线小城市，显得尤为突出。

一进年关，那些企业的下岗工人，很久发不下来工资的效益差的企业工人，往往都会成群结队的堵路或者堵门的向管理者寻求帮助。

一纳米系的地推人员刚毕业的大学生占了八成，女孩子更是占了60%以上，叶紫在希望他们在干好他们的本职工作的同时，也很在意他们的安全，不希望他们天黑了还出去跑市场和张贴画报。

面对叶紫说出来这些担忧，会议室里面出现了寂静。

在座的都是一些年轻人，虽然资本逐利，然而作为新一代的商人，还是不希望资本逐血。赵长安听了也是头疼，之前他哪里想过什么安全不安全，劳累不劳累这些事情。

在他看来，年轻就得拼。

对于可能性很小的事情，赵长安并不是完全否认有着这种微乎其微的可能性，然而总不能因此因噎废食。

一纳米的地推人员，经过了这几个月新吸收的应届大学生，现在正式员工已经有八百多人，还在校的大学生兼职人员有四百多人。

这一千三百人经过了十天专注于奇迹mu跑市场，已经做了很多的前期工作。

而且现在奇迹mu只是公测，头一批次只放出来五万个公测账号，又不是正式收费运营，完全没有必要对全国的市场进行这么细致的深耕。

正确的搞法是等到奇迹mu在明年的元月1号公测开始以后，用一个月以上的时间，进行循序渐进的营销推广活动，然而在正式收费前一个月，才应该在这些方面发力，为其后正式收费运营做功课。

而现在根本就不需要这么的着急，因为过早过度的营销，有时候反而会达不到想要的结果，因为人的热度和记忆兴趣是有时间长度的，有兴趣而手里面没有公测号，这对于游戏公司来说，并不是一件好事情。

之前赵长安认为，给mmorpg游戏部门留下四百兼职大学生，再加上两百正式员工，对于奇迹mu目前所需要达到的营销强度，就已经是绰绰有余。

那么剩下抽调出来的六百余地推人员，攻坚全国那334个地级行政区中心城市里面的大部分，平均每个地级城市分配两个员工，也方便工作的监督和展开。

现在的问题是，道理是这个道理，可叶紫已经说得很清楚，你赵长安可以选择‘年轻就得拼’，然而不能道德绑架别人。

尤其是那些才下学，涉世未深的女孩子们。

在这里，叶紫等于是给赵长安挖了一个坑，也就是说如果他强行推行他的方案，今天的会议内容传出去，很容易在一纳米系员工的心里面造成一个‘赵总无视员工人身安全’这个很恶劣的风闻。

这对于非常爱惜羽毛的赵长安来说，是根本很难接受的事情。

而且之前赵长安一直想大幅砍掉地推人员的规模，给一纳米系减轻工资压力，不过一直被夏文卓和叶紫联合抵制，事情才算是不了了之。

很显然，叶紫现在的逻辑是，那时候可是你一心要砍一刀地推人员的规模，现在哪有脸过来要人来使用？

所以她明明白白的给赵长安挖坑，就是要让他选择避坑，不从地推人员里面进行大幅度的抽调。

要是叶紫把这一招阳谋用在对手的身上，赵长安会毫不啻用热烈的掌声鼓掌赞同，然而现在却用在他的身上，却是哭笑不得的没脾气。

还有一个问题是，现在一纳米并不是完全持股卓紫和白垩纪，对卓紫的持股是75%，白垩纪76%。

虽然是一个绝对控股的大股东不假，可也不能完全无视别的小股东的利益。

即使这些小股东，都和赵长安有着千丝万缕，或深或浅的关系。

就像范伟在电影里面的那句名言，‘我可以不收礼，但他们不可以不送。’

就是有时候看问题并不是看结果，而是要看过程，刘奕辉他们当然可以不在乎这点利益的损失，——因为卓紫和白垩纪是多人持股，一纳米占绝对控股，而手机合资厂则是一纳米百分之一百的中方持股，和卓紫以及白垩纪里面的其他股东并没股份上的利益关系。

于是，会议室里面的讨论，一时陷入僵局。