“我再一次态度很认真地告诉他，铁打的镀金营盘可一点都不靠谱，摩下有一群铁打的强兵，那才是王道。”

“小炸总裁闻言沉思了很久，然后他说，假如要在一款网络游戏里，把合佛大学给拟真呈现出来的话，他希望内部的全部建筑物规划设计，他一定必须亲自过程参与。”

“然后他问我，为了加快这一天的如期到来，他应该做点什么事情？于是，一笔总金额50亿天美金的大生意，就这样子最终被谈成了。”

步可能总裁的讲解过程很生动，声情并茂。下边的很多员工们听得悠然向往之中。但是也有一些人露出不解的表情。例如姚亚耀的表情就相当迷惑不解。

说来说去，感觉完全和自己没有啥关系的啊！

步可能总裁显然也注意到了一些员工们的茫然表情。他轻笑了一下，然后说道：

“你们大家是不是觉得这件事情，完全和我们的姚副总裁没有啥关系?”

“现在我要告诉大家，『全司无椅日』，或者说『上官金虹日』，这个内部公司文化特殊规定，最初始灵感源泉，其实就是来自于姚副总裁的一篇读后感。下午姚副总裁的这篇文章，将会原文刊登在公司内网上，大家将可以自由浏览，或者学习一下。”（大厅里响起了一阵热烈的鼓掌声。）

“大家应该要感谢姚副总裁为我司做出的重大贡献。事后我复盘了一下，如果不是全司没有椅子这个特殊公司文化，让小炸总裁觉得第一印象特别深刻的话，我个人觉得投资入股整个事情，可能最后就不会那么顺利被完成了。所谓的蝴蝶效应，那绝对不是胡说八道的。”

“随便我要告诉一下大家，国内有很多VC天使投资基金，他们要投资什么项目，首先是看管理团队靠不靠谱，接下来才是看创业项目是否靠谱。我们经常在谈要对事不对人，但是在投资圈子里，那可是经常对人也对事的。”

“这几天我个人心情尤其舒坦的，并不是我司获得的天使投资金额总数目有多大，而是小炸总裁亲口跟我说，他觉得我司的高管团队，在公司文化管理上很有章法。而这个，将是公司长期生存的磐石支撑点之一。”

全场的热烈掌声，依旧在持续之中。姚亚耀这才勉强回想了起来，自己好象还真的有写过这么的一篇原创文章。大概是当初的某场次，《魔幻高校》游戏世界里头的一些笔试卷，一蹴而就随便写写什么的。

步可能总裁继续说道：

“OK，大家都很忙，我也不打算耽误大家很多的时间。接下来的下一个谈话议题，是关于我司五天之后的年会召开。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页