在海皇网络的虚拟社区中，徐丹以一个模拟的数据形象分别会见了卢伟峰、哈里斯格夫、雷耶斯三个人，这三个人是海皇俱乐部运营总监的最后竞争人选。卢伟峰是原万盛运营部推广项目处的主任，后来跳槽到了恒河科技担任《侠客情缘》的运营部部长，在萧十一郎的推荐下过来面试海皇俱乐部的运营总监。哈里斯格夫是英国人，是贝利金铭律师行依靠猎头公司找过来的，而雷耶神的来历最正，是西班牙spem竞技的运营经理，由圣克鲁斯推荐过来。

徐丹将三个人的档案都仔细的浏览一遍，也不是很确定要选择哪一个。卢伟峰的特点是熟悉国内的情况，做事会比较靠谱；哈里斯格夫本身对这个行业可能有点生疏，但他原先在世界级的搜索网站公司做商务经理，也曾常年在一家电子竞技公司担任董事，还有在投资公司战略部做投资顾问的工作经验，从整个阅历上来看，这个人可能是最有开拓性的人选。这个人可能会不适应，也可能会对海皇网络的发展做出巨大的贡献，而以他的工作履历来看，想要适应一个新环境并不是很难。雷耶斯的特点就是对这个行业和工作性质最适应，最保险，最不容易出错，也最不容易出彩的一个选择。

以他们三个人的资料来看，三个人都是在寻找一种职业上的突破，大概也就是运营总监这个职务可以吸引他们，安排个副手都有点困难。

大略看了三个人一眼，徐丹很直截了当的询问他们：“能够问你们的问题，前面都有人问过了，我也看过了你们的答案。那我现在每个人单独问一个问题。卢伟峰，你的问题是海皇俱乐部如何进一步的国际化！哈里斯格夫，你的问题是海皇俱乐部如何进一步的本地化！雷耶斯，你的问题是海皇俱乐部可以开创多少新局面。每个人半个小时，整理好一份一千字以内的报告给我！”

他三个问题都问在别人的短板上，三个人心中都是咯噔一声，可也只能迅速回去整理思路。

徐丹在掐秒表，其实他根本不在乎这些人怎么回答，因为这三个问题都是对方的缺陷，答出来的东西不一定有用。他看的是时间，答的最快的人就是准备最多的人。因为三个人都有长有短，综合而言都差不多，选谁都有好处和坏处，但最想得到这份工作的人无疑就是最好的选择。

果然不出徐丹所料，哈里斯格夫第一个交卷，只用12分钟，雷耶斯和卢伟峰都足足熬了三十分钟才交卷。

徐丹将答卷翻开一看，感觉有点闷，因为哈里斯格夫只用了一句话说本地化――海皇俱乐部不缺乏中国化的元素，也不需要进一步本地化。随后，哈里斯格夫花了900个单词去阐述他最擅长的国际化和开创新局面的问题，以及他如何快速适应新工作环境的问题。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共5页