虽说团队的核心与底层框架都是来源于华国，但是对比后来者，不管是本土还是来自华国的移民，林少杰很清楚，新员工中有不少大牛出没。

公司在考勤上相对宽松的处理方式，以及可以居家办公的操作，让内部的氛围略显懒散。

这种所谓的“自由”居然无比的契合了某些大牛的要求，同时也吸引力不少名校的毕业生。

钱不少，时间还自由，当然，实际上的资本家远比想象中的更凶残，该你的活儿一分不少，白天清闲一些，晚上你的活儿必然会增加，限定的任务时间不会因为你的“打卡”与否而消失。

一个萝卜一个坑的模式，你的缺席必然导致整个小组的项目滞后，影响以后的奖金与考评。

逼着你去努力的可能不是你的部门领导，而是你身边的同事，是哪若有若无的压力，他们不可能因为你一个人的事情而耽搁整体进度。

宽松的氛围背后，实际上是生活与工作的压力在不断的驱动你。

不干活儿就没饭吃，没钱拿！

至于新员工的来源方面，和国内草创时相比，海内外的对比差距很大。

并非那种顶尖的差距，就比如“Show Time”的算法来改良于Byte Dance，这算得上出口转内销。

真正有所差距的，是二三流人才之间的差距，扩大之后，就是二三流学校之间的差距。

漂亮国的常春藤名校与国内的清北相比，后者是在逐渐追赶，能让你看得到希望，但是二三流学校的差距就有些吓人了。

就比如林少杰所在的江南大学，在国内算得上二流靠前的，但是在漂亮国这边类似的学校，最起码也找出几个诺奖级别能够主持实验室的。

不是林少杰迷信诺奖，实在是人的名树的影，实力就在这儿，他光是在印第安纳州立大学看到的，接触到的，就能让林少杰感觉到彼此的差距。

漂亮国很多人并不看重海外排名，光是国内的百强名校就能吊打很多国家的顶尖高校。

这就是实力上的天然差距，华国已经算得上极其优秀的。

在洛杉矶这样的大城市就更直接了，学术氛围当然和波士顿没得比，可是哪怕社区大学，在“砖块”式的岗位需求中，都能找到不错而合适的底层人才。

大浪淘沙之下，这些具有大牛“潜质”的人才很快就被创新部门挖走，成为公司的新鲜血液。

高昂的薪资，宽松的办公环境与氛围让“Show Time”这个小玩意在快速道路上飞驰而过，流畅舒适的产品功能背后，都是这群人在点点滴滴的奋斗。

对于林少杰的出现，员工们是欢迎的，各个业务向的部门领导几乎都和林少杰开过会，时间有早有晚。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共6页