由于手底下事情实在太多了，在空了炊这边，夏景行一直当的甩手掌柜，没太多工夫去插手火锅店的经营和管理。

今天好不容易逮住了机会，他没有急着离开，而是和喻幼薇在办公室里深聊了几个小时，一对一的给予了窗口指导。

两人一起商量着，把空了炊今年的发展战略给确定了下来。

进军魔都开分店，若是进展顺利，接着还要把店开去羊城、鹏城等海底捞还没进入的一线城市，抢占先机，打响名气，真正的成为一家餐饮连锁品牌。

对此，夏景行除了纸谈兵以外，帮不太多的忙。

他也直接把话向喻幼薇挑明了，空了炊这个项目他已经扶马了，接下来的扩店计划，还需要喻幼薇自己去探索和总结。

空了炊能不能有更大成就，成为拥有成百千家分店的大型餐饮集团，全部取决于喻幼薇个人能力。

听到夏景行这个大股东把什么事情都推给自己，喻幼薇反应平静，没有任何不满。

因为她除了少拿一些工资外，一分钱都没投资就获得了空了炊20%股份，额外还有管理期权奖励。

并且创意、点子也都是夏景行一个人提供的，她觉得自己对公司的奉献很有限，夏景行给予她这个合伙人的利益已经够多了，理应承担更多的责任。

空了炊眼下已经取得了数千万年营收的成绩，她手底下还管着近两百号员工，而在前年，她还只是一个待业在家的普通大学毕业生，父母开的火锅店服务员。

相比无数同龄人和同学，她已经够幸运的了，走在了无数人的前面。

所以，她无比珍惜所拥有的这份事业，每天除了兢兢业业打理火锅店事务以外，还在拼命的学习，想着如何把事业做大做强，也算是回报了夏景行对她的一番知遇之恩。

临走前，夏景行又在喻幼薇的陪同下，一起去视察了员工宿舍。

看完后，没让夏景行失望，火锅店确实在员工住宿条件下了大成本，之前提到过的空调、电脑、洗衣服阿姨等等都配置齐全了。

“在员工身，一定要舍得成本。”

夏景行与喻幼薇并肩走在楼道，边走边提醒后者：“我们和别的火锅店不一样，服务是我们的金字招牌，服务员也是我们公司的重要资产。

企业对员工好，充满了善意和人文关怀，同时工作有奔头，有前景，员工才不会流失。

特别是那些优秀服务员、基础管理层，都是我们将来扩张分店的一把尖刀，派去其他分店就能用。

同时，也能把总店的“革命火种”带去其他分店，保证我们的模式不走样，不跑偏。

虽说职业无高低贵贱，但服务员被人呼来喝去的，其实他们内心难免会有自卑，公司一定要在其他方面弥补他们，这样才能保证员工干的长。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页