马微微今天的心情完全可以用过山车来形容。

前面在自己的队友们把比分打成50：50的时候，她的心情是悬着的。

当听到蔡康涌说出了她们原本设想的论点时，她的心情是崩溃的，就像是从万丈高楼一落而下。

紧接着看到了周迪撕纸的动作，心中的期待又拔高了一点，以为周迪有什么憋着的大招。

可是当周迪说出自己要说职场题的时候，心情再一次跌落。

而这种大起大落终于是在听到周迪的内容之后被定格在了一个不断拔高的位置。

因为不仅仅是她认为周迪说的职场有理有据，连带着对面的不少人都频频点头。

跟马微微有类似心情的人还不少，她们的情绪在不断的变化，看待周迪的眼光也愈发的不同。

周迪讲述的声音也没有停止。

“说了一些理解老板喜不喜欢你的方向，但其实问题的关键还是在于新员工在职场上不知道该怎么做，没有方向灌再多的心灵鸡汤都于事无补，所以我这里给大家四点初入职场的建议。”

“首先第一，理解公司文化，知道公司在意什么，不能容忍什么，第二，正确理解老板的指令，确认你的工作任务，不要做无用功，第三，主动汇报工作进度，不要等老板来问，第四，复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错，当你觉得老板不喜欢你的时候，你换个思路想，这几条你做到了吗？”

周迪刚说完这四点，刚想着继续往下说，但是被呼啸而来的掌声给打断了他说话的节奏。

这一次的掌声极大，周迪也停下嘴巴露出一個微笑。

等到掌声减弱，周迪才继续说。

“另外，当你觉得老板不喜欢你的时候，你是不是真的跟他做了交流？向上管理是我们在职场的必备技能，我们常谈领导力，谈协作能力，前者是向下管理，后者是平行管理，那什么叫向上管理？”

“当领导忽然有情绪的时候，你能不能安抚住他的情绪，不让他干扰你，当领导给你过高的预期，你能不能管理他的预期，让他知道有些事情我们做不到。”

“老板只要没有关上交流的窗口，我们作为下属跟员工永远都要做那个主动沟通的人，因为这样才能够解决问题，因为这个世界上没有完美无瑕的老板，也没有完美无瑕的公司制度。”

“啪啪啪啪啪！”

掌声再一次响起，这一次带头鼓掌的是身为嘉宾的贾铃。

原本应该是默默观察的贾铃此刻也被周迪所说的内容所感染。

现场的掌声就跟不要钱一样，一股脑的献给了周迪。

选手们的掌声更是如此。

尤其是马微微这边的队友们，哪怕是手掌都拍红了，也丝毫不见停下。

有些格外激动的甚至都情不自禁的站了起来。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页