卫康仔细翻看着面前摊开的一排简历。

这些都是猎头提供的各大药企近期离职或有离职意向的高级研发人才。

全都是名校博士，在大型药企担任研发主管职位多年，可谓是行业内拔尖的研发精英。

他们或因为个人原因，或因为工作调整，以及一些其他因素而离职，也都对三清提供的研发高管职位产生了兴趣。

医药行业新药研发成功率低、周期长、高投入、高风险，研究人才是关键，因此药企纷纷加足马力招兵买马，布局从研发到投产各阶段的优质中高端专业人才。

但是医药人才在市场上尤其紧缺，特别是能独挡一面的高级人才，更是一票难求，且流动性不低。

这其中，顶尖人才更是极其难觅，他们大都毕业于海外名校，毕业之后就在海外医药公司就职，很少回国发展。

当然，回国的也有，但是比较起来还是非常罕见的。

因此，当卫康发现手上名单里竟然有几位海外名校博士，心里也不由暗暗点头，为猎头的专业点赞。

但是看完之后，他不由陷入两难之中。

这些人才是很优秀，而三清也给得起对方期许的薪资，但是他并不希望对方纯粹是为了金钱而来，然后干个几年，赚得盆满钵满之后，就抬腿走人。

三清无意于成为别人功成名就的踏脚石，他想要的是能够在三清踏踏实实干下去的人。

而这种人，不是没有，名单上也有一些人，离职原因要么是遭遇职场瓶颈，要么是公司重组职位调整，要么是个人原因。

但这些人却离卫康心中顶级人才的标准还差了一点。

沉吟半响，他拿出两份简历，反复看了许久，终于做出了选择。

就这两个吧。

虽然这两人看起来也有一些问题，但真的是很天才，很香，而他们的缺点，却恰恰是卫康并不太介意的地方。

第一份简历，这是一位履历足以亮瞎眼的化学天才。

陈以清，38岁，华清大学化学系本科，麻省理工化学硕士，哈佛化学博士，师从诺贝尔化学奖得主E.J. Corey教授，毕业后进入辉瑞成为新药研发的高级研究员，四年后成为辉瑞最年轻研发主管，却在晋升当年突然辞职回国。

归国后加入一家国内知名药企，就任研发总监一职，负责阿尔茨海默症的新药研发，却在三年后新药获得重大临床突破成就之际，断然出走，目前赋闲在家。

卫康看着这份简历，眉头紧蹙，这位科研大牛是毫无疑问的天才化学家，履历惊人，但是每次在获得晋升或突破之时，都选择出走，离职原因写的都是私人原因，这就不禁让人回味。

真正的原因肯定另有其他，虽然看起来不像是金钱方面的因素，但也让人疑惑。

看来必须要先搞清楚对方离职的真正原因，才能做出决定。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页