这种结果易安国早就已经想到了，他也从来没有指望过，所有回国的人，最终都会留下来。

但是留下来的人员，已经超过了七成多了，已经是非常不错的结果了。

而且越是能力超强的，最终留下来的比例越多，最终重回美国的人中，很多都是因为与安国集团的谈判中，无法达成一致。

对待这些愿意留下来，回国发展，搞科研的人才，肯定也是有轻重的，职务上也是有高低的，薪酬待遇和福利待遇，也同样是如此的，不可能都一样，也不可能做到绝对的公平。

有些人离开，重回美国的原因，是觉得安国集团对他们不够重视，薪酬给的不够高，福利待遇给的不够好。

但是安国集团做出去的安排，也是根据他们以往的表现，还有重新的考核之后，才做出了决定。

安国集团不可能满足所有人的要求，尤其是一些过高的要求。

比如一个在美国年薪不过是10万美元的科技人才，你一回国就想要年薪20万美元，这显然就是有些不实际了。

安国集团当时的承诺，也是不会给他们的薪酬待遇低于美国，但若是刚回国就想要比在美国的薪酬待遇高出一倍，安国集团肯定是没有办法满足他们的要求。

除非你在入职参加工作之后，为公司的科技研发作出了贡献。凭自己的实力，证明了自己的研发能力，那安国集团给你比美国的薪酬待遇高上几倍，也没什么不可以的。

安国集团虽然大方，但也不是冤大头啊！并不是说伱在美国工作过，在美国留学过，你一回国就要给你天价的薪酬待遇。

这根本就是不可能的事情，安国集团旗下各公司的科技研发中心，科技人才有好几万，如果给你过高的薪酬待遇和福利待遇，而你真实的能力却无法服众的话，那你在安国集团也是绝对待不长的。

安国集团虽然无法做到绝对的公平，但是最起码也可以做到相对的公平。

给你很高的薪酬待遇和福利待遇，并非是不可以，而是你要有与之相配的实力啊！

不是说说你留过学从美国回来的，你就高人一等，同样的职位，同样的能力，同样的工作，你的薪酬待遇和福利待遇，又凭什么要比人家高很多？

不过好在最终留下来的人还是很多的，这一批回国的人员有上万人才留下来了。

之后根据各自的专业，被分配到了安国汽车制造有限公司，安国新能源电池有限公司，安国微电子集团，华星科技公司，华芯集成电路有限公司，安国网络技术服务有限公司等公司的科技研发中心工作。

很多公司在知道了安国集团的大动作后，虽然心里很是羡慕妒忌恨，但却也没有办法，因为他们根本学不了。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页