王洛不可能成功。这些人不会好好合作，空间也不会容许这样的做法。进入场景之后，在严苛的任务中、在沉重的压力下、在生和死之间，马上就会互相背叛，互相杀戮。

一切都会恢复原状。恢复到，熟悉的模样。

他举起杯，一饮而尽。随后，摇了摇酒杯，打算再去倒点儿。

这时，却有一只柔嫩的小手，把一个精致的杯子送到他面前。

“来，陪我喝一杯吧。”裴如影摇着另一个酒杯，轻轻的说。

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钱不够了。

王洛坐在办公室里，检点着账目、团队物资报表，以及最近的动态。

报纸发行之后，加入团队的人明显变多了。原本一天多只来了二十几个。现在一小时就来了三十多个。

这样很好。但是...有几个据兰克说是那些小型团队的团长也加入进来了，没有人来说他们的罪过。

可能是因为他们之前把部下都杀光了---死无对证。在不了解的地方发生了很多事，查的过来吗？管的过来吗？

这种人，一点都不可靠。要是真的给所有人配备适合场景时代的装备....这种人，带上装备之后完全可能跑掉。人多起来之后，那些钱也不够用了。

要不然，暂停接受新人？

不，不行。‘人’才是最宝贵的资源。要是现在为了一点小压力而拒绝接受，以后邀请他们也不会来了。

还得去找钱。舞会上跟别的团队商量一下债券的事情，他们应该多少会接受一些。要不...让新人在领下个场景装备的时候交出原本的装备？

可以的，让他们把不匹配下个场景时代的装备交给团队。一方面作为抵押，另一方面，也可以拿去给匹配时代的人用。嗯...场景活动开始前4小时，停止招收人手---因为那时候要开始进行工作准备了。这个理由说出来不会导致什么不满。

需要选拔更多的管理者。兰克、花开、红电...光凭他们，一是管不过来，二来也不能完全信任他们。就算他们是忠诚的，在被完全信任后也会开始滋生野心。

更高效、并且能认同自己理念的管理队伍。新来了这么多，有能力的肯定不少。

然后，对团队成员提一些简单的要求。虽然还不适合作公开规定---但要求是可以提的。做不到的，就给予惩罚：训斥、减少物资供给、最严重的甚至会开出出团。

王洛翻看着本子，整理着以前的思路。

恩...团队成员之间禁止杀死对方、禁止互相伤害、禁止盗取或骗取财物。

杀人者死，伤人者刑，盗抵罪。没问题！在空间随时随地要杀人的情况下，简单一点的规则再合适不过了。

然后，违反团队规定者，在其行为违反规定期间不受团队规定保护。而击杀违反团队规定的人，可以获得额外的奖励。

也就是说，想杀人的话，先诱使对方来杀自己，然后加以反击，就没问题。

杨问天...裴如影最近已经在他身边了。他们也组成一队了。很期待知道他们之间会发生什么。

也许，该稍微阻止一下杨问天和她来往。这样他们之间的关系才会更紧密...那笨蛋付出代价的时候才会更痛苦。

有空就去做吧。

在分成小队进入场景，执行任务完毕后，小队活下来的人越多，每个人获得的基础奖励就越高。譬如五个人都活下来了，那么五个人都能获得100%的奖励。

这样，应该能让大家互相帮助。但如果带回来更多的人呢？六个，七个，八个？

不，不能直接提升奖励。资金压力太大，也容易产生离心力。

设置一种‘预存金’吧。如果他们带回来的人对团队有了贡献，就在三个场景之后作为奖励发给他们。如果带回来的人做了什么坏事---携款潜逃之类的，那就由他们来承担责任。

现在，区区几十个人的队伍。一种场景的装备还损失的起。如果出了问题，之后通缉他们就是。

恩，就这样。以道德的形式来做出约束和规定，以免伤及自己的威望，与团员们的积极性。等团队来了三百以上的新人，就可以开始制定严格的纪律和规章了。

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