话。办公室里站着的另外七八个人更是一言不发。这些人是头一次看到梁朝雄对他这位大红大紫的下属发火。

这个小周不是老员工。他来捷音快递尺县公司一年都不到。虽然是新人，但小周却凭着自己的手腕很快就得到了梁朝雄的信任，委为左膀右臂。

梁朝雄看这个小周管理能力不错，调他去做运营管理。小周做了一个月，向梁朝雄建议说公司的人太多，可以精简，并且直接拿出一个精简方案来。

梁朝雄看了方案很满意，让小周开始执行。

但是小周却并没有执行。

招聘人的事情他可以做，解雇人的事情他能做吗？打死也不愿意做。这不是得罪人吗？

小周又向梁朝雄提了另一个建议，从外面找一个咨询公司来提精简人员的方案。“这是什么意思？”梁朝雄不明白小周的方案提得好好的，为什么还要再花钱找咨询公司。

“梁总，您想啊。这个精简人员的方案不管是谁来执行，人家不都说这是您梁总的意思啊？花点儿小钱从外面找一个咨询公司来提方案，那么方案就是外部的客观方案，是专业意见。这样砍编制、砍人员就有了合理的依据。对不起了，不是咱们想解雇你们，是专业的咨询公司要解雇你们。”

梁朝雄马上就明白了其中的奥妙，一拍脑袋“好主意！好主意！”

小周果然找了个咨询公司，花6万元做了一个人力资源优化的方案。

其实方案的内容就是小周最初的版本，咨询公司无非是做成了一个精美的ppt，再找一个口齿比较伶俐的咨询师做个公开讲解而已。

接下来的两个月，小周大刀阔斧地给梁朝雄砍掉了四分之一的人员。

但是，世上没有不透风的墙啊。这个小周来之前大家都是你好我好大家好相安无事的，小周一来把一批人给搞走了。公司里一片怨声载道。

不管公司的管理层和普通员工怎么看待这个小周，梁朝雄对他是日渐倚重，言听计从。

这一次针对迅电快递的主动出击方案就是小周提出来的。

按照小周的分析，梁朝雄不是要跟迅电快递的赵老板一决雌雄吗？所谓两强相争必有一伤，伤敌一千自损八百。两个死对头干了这么些年的仗，你吃不掉我，我也吃不了你。反而让不相干的其他快递公司渔翁得利。再这么干下去不划算。

要攻击对手，就要以己之长攻彼之短。而且要动用一切资源快速攻击，用闪电战打对手一个措手不及。

新加入迅电快递公司的齐年，简直就是老天给他们送来的一份厚礼。

迅电快递其他的网点老板跟着老赵和捷音快递拼了好些年，个个都成了悍将。只有这个齐年是个刚出道的菜鸟。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页