下班之前，李贤将一个课件发给赵原。

赵原看了之后，提出修改意见。

不久前，钱郁提议，请赵原给省医师协会的胸外分会的会员做一次专题演讲。

此事赵原转交给李贤来应对。

倒不是赵原的架子大，主要是因为分身乏术。

李贤如今在无管技术上投入了不少心力，论实力而言，仅次于自己，放在全国的话，绝对前五的水平。

他的团队专攻这个课题，案例积累的比较多。

遇到特别棘手的问题，才需要赵原出手。

李贤有资格站在人前分享该技术目前取得的成绩。

目前，无管技术的推广在全国开展得不错，但在粤省的发展却是没有达到预期。

尽管白云也是公认的大型城市，但在医疗这一块，与燕京和云海比略有不足。

天华医院的覆盖范围以粤省，有义务更有必要将研发的技术在区域内进行推广。

赵原虽然名义上还兼任双科室主任，但胸心外科目前实际的负责人是李贤。

外界对李贤的评价有所改变。

这两年他好像打通了任督二脉。

以前李贤主要将精力放在业务上，所以对管理职能无欲无求。

但现在李贤会将一部分精力放在管理上，熟悉他的人都知道，他是为了帮赵原分散压力。

李贤认真阅读了赵原给自己的修改意见，随后露出心服口服的赞叹之色。

李贤此生尤为佩服两人。

其一是恩师江老院士，其二便是赵原。

起初，李贤将赵原视作后起之秀，但不知不觉，李贤将赵原比肩恩师。

在赵原的身上经常可以看到恩师的影子，让李贤甚至怀疑，赵原是不是恩师投胎转世。

天华胸心外科已经举办多期关于无管技术的培训授课。

学员来自全国各地。

这种授课模式对天华有很好的帮助。

其一，培训收取费用。

其二，多了一群免费劳动力。

其三，长期以往，等学员成长起来，也会变成资源。

……

赵原将全国巡回手术的行程安排在周六与周日。

其他时间还需要处理医院的各项事务。

最近这段时间流感变得严重，医院不少医生都受到影响，戴着口罩，拖着病体上班。

医院变得有名之后，也有一定的弊端，大家一股脑地朝东区分院跑。

按照医院原本的人手，正常接诊三班倒是可以的，但流感爆发后，病人变多，人手瞬间就不够用了。

作为院长，赵原责无旁贷，必须要解决问题。

首先是人手的问题，赵原跟总院申请了一些人员。

以前总院才不管你分院的死活，即使增援也只会给你安排一些年轻的住院医或者实习的医学生，主治医生那是医院体系的骨干力量，不可能给下级单位增派的。

但今年不一样，来了七八个主治医生，瞬间就控制了局面。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页