想了想，王言把这些考虑同郑秋冬说了一下，接着说道：“这个你决定吧，这一次的业务倒是不着急，接不到就接不到。你做过山谷的薪酬总监，想要开展业务还是得调研一下。八千是不是公道，我们收八千，给干活的员工分多少？待遇怎么定？我们可以少赚，但总不能亏本。

而且项目之间的衔接也是一个问题，多养着那么多人，空着一个月我们都是赔钱，这件事儿也得考虑清楚。要是开了这个头，以后可就不好停下了。”

“是，我昨天就调查了一下。八千已经很高了，这边相对北上广深来讲肯定是不能比的。这八千应该是急用的关系，正常来讲，大概就是五到七千，这是应用型的。真正的互联网人才那就没数了，咱们短期也接触不到。

我是想啊，反正这一块你熟悉，懂技术，那咱们就先做起来。南宁的高新技术产业发展也挺好，咱们少量的招一些干活不错的程序员，应该是可行的。咱们俩一起，南宁这么大，有活干问题应该不大。就算是有空档，之前老板娘不是还说呢么，咱们可以做一做本地服务。

到时候你完全可以带着他们开发一下，反正咱们不着急，十来个人的支出咱们是能承担的。有活就干，没活就开发咱们自己的产品，还能提高一下技术。这批人要是带出来，以后也能往别的城市外派。总归是一个尝试，多条腿走路嘛。再说注册公司的时候，劳务派遣、信息技术都是注册了的。

至于薪资待遇方面，我觉得咱们不能坑人，不能吃人血馒头，完全可以开诚布公的谈一谈。我们可以少赚钱，说好有工作的情况下是什么待遇，没工作的情况下又是什么待遇。当然我们尽量去联络工作，能多赚钱总是好的，没人嫌钱多不是。”

听这话就知道，郑秋冬已经很成熟的经过了思考，已有腹案。

王言点了点头：“可以，那这一块你负责吧，十人为限，太多就吃不消了。到时候我负责面试，以后也给他们培训一下。甚至工作以后，有问题解决不了我也可以远程支援，都是小意思。”

“那就这么定了，言哥，你抽空整理一份技术要求出来，我发到网上招聘一下。”

说做就做，王言根本没有啰嗦，直接就写出了要求。郑秋冬更是利索，直接编辑了一下招聘信息，便发到了多家网络招聘平台上。还感叹网络发展快呢，说刚发出去就有人投简历。他随即便开始上网，更进一步的了解相关知识，什么都不懂都没办法交流。

到什么时候都不能停止学习，他们做人力资源，搞派遣、做猎头业务，对相应的行业就要有了解。不说多深入，但肯定不能太过浅薄，否则被骗了都不知道。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共5页