虽然话说出来很不好听，但事实上的确是如此。

就比如特效，从国内电影起步到现在，很多国内特效公司都已经在接外国的电影的特效活儿了。

甚至还能接到好莱坞的活儿。

但是，国内怎么特效好的电一那么少？

原因就是，国内的导演，不会用特效。

就好像那个著名的故事，前世某国际武打巨星，和一位米国大导演碰面。

双方都很激动。

武打巨星问大导演：“你这个恐龙漫步的特效怎么做的？”

大导演拉着他看制作特效的机器：“这个简单，这里有两个按钮，这个摁一下，这个摁一下，就成了。”

大导演问武打巨星：“你跳楼的戏又是怎么拍的？”

武打巨星答：“更简单。”

“开机，跳，送医院。”

伱能说哪一种形式更强吗？

不能。

但是也侧面表达了一个行业现状。

论努力，论用心，国内导演们不差。

但是，技术是硬伤，买得起设备，不会用，就是不行。

音乐圈也一样，国内随便一家次一流录音棚，用的设备，都是世界最先进的设备。

反观米国很多著名录音棚传奇录音棚，用的还是上世纪七十年代的设备。

然而，他们已经把设备和技术结合到了融会贯通的程度。

而国内设备，还没用熟悉新设备怎么用，新一代设备又已经开发出来了，老板大手一挥，换一套最新的，跟上时代。

沉淀技术很重要。

未来新世界要登陆米国，不是靠韩舟一个人脑子里的东西就行的。

必须要有至少几个技术强大的团队。

而对于这些学生来说，有机会有门路去好莱坞学习，并且是公费学习，简直是天上掉馅饼的好事情。

谁不挤破头去，简直是脑子被驴踢了。

和韩舟预想的一样，校园招聘处，很多公司都搭了台子，搭了遮阳伞。

门可罗雀。

招聘季的确已经过了。

但是，新世界的招聘处前，排起了长队，如同长龙一样的长队。

甚至，此时有人正在发生争执。

保安正在拉架。

韩舟走上前去，第一时间就搞清楚了为什么。

原因是两方被保安拉开后，还在对骂。

“丫拽什么，是新世界招聘，又不是你中戏招聘，管你丫屁事儿啊？”

另一个人破口大骂：“臭不要脸，新世界来央戏招聘，又不是去燕影招聘，你们燕影的人过来是什么意思？”

原来，燕影那边导演系摄影系的毕业生们得到招聘信息后，也蜂拥而至。

这个机会，如果错过，未来在行业里，花十年二十年走弯路，才能学习到同样的东西。

当然要抢。

央戏这边的学生想法也很简单，只要把燕影的人赶走，就等于赶走了一半的竞争对手。

燕影的学生想法也简单，想赶我们走？吃屎去吧！

双方就吵起来了。

脾气最差的两个人，直接动手了。

保安也很头大啊，这个事情处理不好，那会引发友校强烈的敌意啊。

陈小勇背负双手，很拽的走到了两个人面前：“吵什么吵？”