就这样张小旭顺利同住友财团签约，成为该公司一名员工。同时也开始了他长达35年的住友生涯，算是改变了整个家族的命运。也不知道没有回国效力是对还是错，但至少张家人对这位兄长，还是万分感激。

正是他源源不断的从日本寄钱回来，才让家族富裕的起来。父母再也不用那么辛苦，弟弟妹妹可以做任何喜欢做的事情。

其实真正需要找工作的大多数华夏大陆和香江学生，日本毕业生基本上是松下和索尼子弟。中东都是两位王子出钱培养，回去中东工作很正常。不但轻松，薪资还不会少。玉琳理工学院毕业生，可是属于高端技术人才，回到中东必然要受到重用。

翟超文是一名土生土长的香江人，从小成绩很优秀；家境尚可。属于能吃饱那种，不过家里住房却小的可怜；兄弟姐妹四人要挤在一间20平米的小房间内。即使是香江人，但放假也基本上不会回家。

学校很舒服，而且不回家其他兄弟姐妹也能宽松一些。其实这也是大多香江人的现状，能够拥有自己住房，已经可以打败太多人。

因为大三时生了一场病，被迫休息了三个月。直接导致成绩下滑严重，能够顺利毕业不能说是奇迹，但也是惊呆了很多人。

黑云集团第一批特招名单自然与其无缘，在黑云一切都要用成绩说话。自己运气差，也怨不得别人，怎么偏偏就你一个生病。只能过来找工作，作为香江本土人，黑云集团当然是首选。可是看到同学们像疯了一样，都想进入黑云工作。翟超文果断放弃，而是选择去百思买应聘。

校长也是这家企业大股东，加上还是美国企业，相信收入一定不会少。最重要同自己所学专业对口，能够无缝连接。

还有一点很关键，他曾在假期去百思买实习过，对里面的框架结构也算熟悉。

看到面试官居然是实习期主管领导，之前对他就很是照顾。翟超文没有任何犹豫，径直的走到百思买招聘区域。

洛克菲勒大小姐和菲尔-霍金斯不会亲自过来招聘，可能身份还放不下来。在加上美国企业职业经理人制度很健全，最高领导不会过渡干预和指挥下面人做事。

看到是翟超文过来，百思买技术部主管，沈电生很是高兴。之前就看小伙子不错，不但专业能力过硬，而且为人谦虚。

沈电生也是香江人，从加州大学伯克利分校毕业后，便留在了美国工作。两年前从IBM跳槽到百思买，主要负责对接各大供货商。工作内容就是检测家电和电子产品的应用功能，以及设计缺陷。同时要经常同消费者交流，了解市场需求；给出整改意见。

玉琳理工学院电子专业，虽然不像计算机专业那么受欢迎，可内部也是藏龙卧虎，很多顶级专家都有过来授课。之前翟超文可是给沈电生留下深刻印象，正想着对方毕业后，直接招募到身边工作。翟超文在百思买实习期间，可是提出过不少整改方案，客户满意度很高。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页