“张兄，我要请客娱乐，京城哪个地方最上档次啊！”给韩海打完电话，汤显生坐在酒店的沙发上，和香港商会在BJ的一位老板打电话。

汤显生和这位老板也只有数面之交，还是以前陪着制衣厂老板跑内地的时候留下的一点交情。

在香港做准备的时候，汤显生费尽心思重拾了以前的一些人脉，尤其是混大陆的一帮人，主要目的是了解大陆各方面情况。知道张老板长期混迹京城搞关系，汤显生就留了心，把冷饭炒的热热乎乎的。

“当然是人间天上了，谁都知道那就是人间天堂啊。喂，我跟你说，那里的舞女、侍女，个个都称得上绝色啊，身临其境还以为到了港姐选美的现场啊。”汤显生隔着电话都能感受到对面的咸湿味。

“那地方安全吗？”汤显生问道，他可不想翻船。

“放心啦，人间天上背景通天，哪个不开眼的敢去那里检查啊。不信你再打听打听！”张老板嗤笑一声，毫不在意的说道。

第二天，汤显生跟韩风说要出去办事，韩风没多问。

到了晚上，汤显生一回到公司，径直进了老板办公室。

“老板，我约了张橘子明晚在天上人间喝酒，我想请您也参与一下。”韩风正在看优酷游戏的员工培训总结，闻言一愣。

韩风愣神，是因为“人间天上”四个字。这四个字可是如雷贯耳，有点岁数的男人都知道。

说其是盘丝洞、销金窟一点不过分。

“人间天上的包厢，很难订到吧，你倒是有能耐。”韩风笑道。

“我找朋友借了会员卡，加价五倍才订到一个包厢。”汤显生也感慨道，人间天上的消费水平，一点不比香港低，一个中等包厢一晚上就要5000块钱。

“你去安排吧，明天去租一辆奔驰，不然我们可能进不去。”韩风怕他忘了这茬，提点道。

“我晓得，一定安排妥当。”汤显生连忙点头应道。

汤显生退下之后，韩风继续看培训总结。

前后花了两个月时间，培训小组组织优酷游戏的所有员工分批次都参与了培训。这次培训以十年后的眼光来看，肯定是不及格。但在2001年，能做员工培训，已经很了不得了。

培训小组名义上由优酷的人事主管施瑶负责，其实早期离不开韩风的布置和建议。这次的培训很简单，共三大块——企业、法律、个人。

企业方面，回顾创业历程，认知组织架构，强调公司制度，学习理解公司文化。这其中最有亮点的是公司文化这块。

韩风给出的公司愿景是打造世界一流的游戏平台，开发优秀原创游戏。经营理念是坚持长期主意，坚持弘扬正能量，坚持宣传中国文化，所谓三个坚持是也。

坚持长期主意意味着不要想着赚暴利，不能只顾眼前不顾未来，这一点公司管理层都能理解。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共2页