“……”水淼淼一双桃花眼眨啊眨地看着罗竸宁，听说过储备人才的，但也没这么储备的呀！

本来，景区有10多个，顶多20个人就足够了。

这会儿已经远远超过这个数量了，还要继续储备？

就目前的员工数量增长趋势，不超过俩月，就能破百了！

“人力资源，人力就是一种资源，总之……”

罗竸宁一锤定音道：“总之，这些人将来我都用得上，而且还远远不够。

你不用担心人员太多的问题，继续按照目前的方式为咱们景区引进员工吧！”

“哦，好的老板。”水淼淼见罗竸宁态度坚决，便也不再多说什么。

罗竸宁转移话题问道：“桃花岛宣传片的拍摄工作进行的怎么样了？”

水淼淼点点头说：“已经到后期剪辑制作了，预计最晚后天就可以交片。”

“嗯，这些天辛苦你了。”罗竸宁点点头，他也就是随口一问，以表示他没忘了宣传片这件事儿。

聊完景区员工数量的事，水淼淼回去办公了，罗竸宁则继续在办公室摸鱼，顺带想问题。

“景区多出来的员工，是得想个办法安置一下了……”

有【一本万利】这个技能在，罗竸宁倒是不介意多养点儿闲人。

养七八个，十来个没问题，但养的多了，难免会引起别人的怀疑。

景区开门做的是生意，不是慈善，为自己创造利润的同时，也得想办法为国家多创造利润。

“这些多出来的员工干点儿什么好呢？”

能安排的地方都安排了，目前各部门的员工基本上都处于饱和状态。

以前人少的时候，有人抽到景区的工作指标办理入职手续入职后，各部门都是争着抢着来要人。

这会儿倒好，见到有新员工入职景区，各部门的领导都是躲得远远的。

生怕主管认识的杨蜜蜜往他们部门塞人。

景区各部门每月都有一笔数额很可观的奖金，这笔奖金由部门领导来分配。

部门的人越多，分摊到每个人手里的钱就越少。

所以，在自己部门人手充足够用的情况下，没人愿意再多招人摊薄奖金。

想了一下午，罗竸宁也没想出个所以然来。

下午五点四十，罗竸宁从座位上起身，准备提前跑路。

他刚起身，唰地一下，淡蓝色的系统界面出现在办公室的虚空当中。

系统界面刷新出一条提示信息：【距离[景观大道]竣工还剩5小时，主管景观大道工程的负责人罗一吧发现了一个问题，请宿主前往施工现场解决。】

“差点儿忘了！今天晚上景观大道就竣工了啊！”

罗竸宁一拍额头，差点儿把这事儿给忘了。

11月7号那天晚上桃花岛项目正式竣工。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共4页