“同志们，我们是一个团队，团队内部有不同声音是正常的。但请记住，我们的目标是共同的，那就是推动园区的可持续发展。在这个过程中，我们需要的是建设性的讨论和合作，而不是对立和分裂。”

他顿了一顿，继续说道：“我理解两位副主任的担忧，也感谢你们对园区发展的关心。但请相信，我所做的每一个决策都是基于园区长远利益的考虑。我们会给予企业必要的支持，但同时也要引导他们走向更加环保、高效的生产模式。”

徐晨的话语让会议室内的气氛逐渐平静下来。两位副主任虽然仍有保留意见，但也没有再提出强烈的反对。

他顿了一顿，继续说道：“环保和可持续发展是未来的趋势，我们不能逆流而上。我提议，我们可以设立一个环保创新基金，鼓励企业进行绿色生产，同时加强技术研发，推动园区向高技术、低污染的方向发展。”

徐晨的话引起了在场人的深思。他的话语不仅展现了他对工业园区未来发展的深思熟虑，也显示出他对环保和可持续发展的重视。这样的见解和提议，无疑增加了他在领导班子中的威信。

会议结束后，徐晨留在会议室，看着窗外的工业园区，心中充满了期待。他知道，这场学习交流会不仅提升了领导班子的理论水平，更巩固了他在团队中的地位。未来，他将带领团队，朝着更加绿色、高效、创新的方向发展。

徐晨内心下定主意，必须把这两个老鼠屎踢出去，免得在班子里留两个恶心自己的人。

随机让办公室主任安排车，把自己送去了县委县政府大院，找到书记大秘也是自己的小弟，问到了书记在见客，就在会客室坐着等，又悄悄在他柜子里放了两条华子。

静静的坐着，一边盘算着一会儿如何汇报。

半个小时后，徐晨进去了，和书记亲切打了招呼，才开始谈正事。

听到徐晨的要求后，书记立即请了组织部长过来，这种副科的调整，倒没必要惊动其他三人组。

徐晨坐在长方形的会议桌前，手中紧握着一份人事报告，眼神中透露出几分焦虑与期待。他知道，今天与县委书记和组织部长的汇报，将是他推动工业园区人事调整的关键一步。

县委书记李书记和组织部长张部长坐在徐晨对面，两人的表情都显得严肃而深沉。李书记轻轻敲了敲桌面，示意徐晨开始汇报。

“李书记、张部长，我今天想就工业园区的人事问题向您们做个汇报。”徐晨的声音在会议室里回荡，他努力让自己的语气显得平稳而有力。

李书记点了点头，示意他继续说下去。

“近年来，工业园区在县委、县政府的领导下，取得了显着的发展成绩。然而，在发展过程中，我也发现了一些人事上的问题，这些问题如果不及时解决，可能会影响到我们园区的进一步发展。”徐晨说到这里，停顿了一下，观察着两位领导的表情。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页