李书记和张部长都微微皱起了眉头，显然对徐晨接下来要说的话表示出了关注。

“具体来说，我认为我们园区的两位副主任，在配合我的工作方面存在一些问题。他们对我的一些决策和执行措施持保留意见，甚至在某些时候会公开反对。这种情况不仅影响了工作效率，也对园区的整体氛围造成了不良影响。”徐晨说到这里，语气中透露出几分无奈。

李书记听了徐晨的话，沉默了一会儿，然后问道：“你具体说说，是哪些方面的问题？”

徐晨点了点头，继续说道：“比如，在招商引资方面，我提出了一些创新的思路和措施，但他们两位总是持保守态度，认为这些措施过于冒险。在项目管理上，他们也经常对我的决策提出质疑，导致一些项目进展缓慢。”

张部长听了徐晨的汇报，轻轻叹了口气，说道：“人事问题确实是个复杂的问题，但也不能忽视。如果确实存在不配合工作的情况，那是需要进行调整的。”

李书记也点了点头，表示赞同张部长的看法。他转头看向徐晨，问道：“那你有没有想过具体的调整方案？”

徐晨心中一喜，知道这是领导们同意他进行人事调整的信号。他连忙说道：“我已经有了一些初步的想法。我认为，我们可以从其他部门或乡镇调任一些有能力、有干劲的干部来担任副主任的职务。同时，我也会对现有的工作人员进行一番考察和评估，确保他们都能够积极配合我的工作。”

李书记听了徐晨的方案，沉思了一会儿，然后说道：“你的思路是清晰的，但具体的人选还需要我们共同商量。毕竟，人事调整不是一件小事，需要慎重考虑。”

张部长也补充道：“是的，徐晨，你要确保你的人选是合适的，能够胜任副主任的职务。同时，你也要做好与现有工作人员的沟通和思想工作，确保人事调整能够顺利进行。”

徐晨连忙点头表示明白，他知道这是领导们对他的期望和要求。他心中暗暗发誓，一定要制定出一个完美的人事调整方案，让工业园区的人事问题得到彻底解决。

接下来的几天里，徐晨忙碌于制定人事调整方案。他深入各部门和乡镇进行考察和调研，与干部们进行面对面的交流，了解他们的能力和意愿。同时，他也与现有的工作人员进行沟通和思想工作，解释人事调整的必要性和重要性。

经过几天的努力，徐晨终于制定出了一份初步的人事调整方案。他将自己的方案汇报给了李书记和张部长，并详细解释了每个人选的能力和优势。

李书记和张部长听了徐晨的汇报后，都表示满意。他们认为徐晨的方案考虑周全，人选也合适。李书记最后拍板决定：“好，就按照这个方案执行吧。徐晨，你要确保人事调整能够顺利进行，同时也要做好后续的工作安排。”

徐晨心中一阵激动，他知道这是领导们对他的信任和支持。他连忙点头表示明白，并承诺一定会尽全力做好人事调整工作。

然而，就在徐晨准备实施人事调整方案的时候，他却意外地收到了两位副主任的联名信。信中，他们对自己的工作进行了辩解和申诉，认为徐晨对他们的评价是不公平、不客观的。他们还表示，如果人事调整方案实施，他们将向上级部门申诉。

徐晨看着手中的联名信，心中一阵怒火。他知道这是两位副主任在故意阻挠他的人事调整计划。然而，他也明白，这封信的存在让他的人事调整方案变得更加复杂和敏感。

徐晨决定先冷静下来，思考如何应对这个问题。他知道，如果直接实施人事调整方案，可能会引发更大的矛盾和冲突。而如果他选择妥协和退让，那么他的人事调整计划就将彻底失败。

在经过一番深思熟虑后，徐晨决定采取一种更为稳妥和策略性的方式来处理这个问题。他决定先与两位副主任进行面对面的沟通，试图化解他们心中的不满和抵触情绪。同时，他也做好了向上级部门汇报和解释的准备。

徐晨听了两位副主任的条件和要求后，心中一阵无奈。他知道这是他们为了维护自己的利益和地位而做出的最后挣扎。然而，他也明白，如果能够满足他们的部分要求，或许能够顺利地实施人事调整方案。

在经过一番权衡和考虑后，徐晨决定做出一些妥协和让步。他与两位副主任达成了初步的协议，承诺在人事调整中给予他们一定的保障和补偿。同时，他也要求他们必须全力配合他的人事调整工作，确保方案的顺利实施。