有免职、有降职、有调整、有新提拔，免去了7个正科级一把手的职务，免去了！个副科级的副职，加上调整降职和新提拔，涉及干部面之广，在归宁县的历史上绝对属于次。

陈新朗声宣布着一连串的干部任免决定，会场上一片静寂，甚至可以说是一片死气沉沉。

新提拔的心里虽然高兴，但却不敢表现出来；而那些被免职、被降职、被调整的干部们心里自然女不高兴到了一个，但也同样不敢说什么。

要知道，这虽然是被免职，但好歹还有“另有任命”这一说。按照官场惯例，真正的干部免职是不存在的，在家里反思上几个月，还能再混个相当级别的虚职岗位。可如果谁要是在这个节骨眼上不长眼，去堵了安在涛雷霆手段的枪眼，那就真的成为了一个倒霉的豆包了。

陈新心里叹了口气，向主持会议的县委副书记孔琳扫了一眼。

孔琳面无表情地接过话筒，朗声道“为最大限度地调动干部的工作积极性，坚持岗位职责与目标管理相一致，实绩考核与升降奖惩相挂钩，积极为全县干部营造能干事、想干事、干成事的良好环境。今后，县委会把稳定和展作为考核的重点。这一次，县委大胆改革岗位目标管理体制和目标考核办法，围绕穑定和展，引入群众监督，初步形成了融责任、考核、奖惩为一休的较为完整的目标管理体系。”

“一个最大的亮点就是，把领导班子及主要领导的工作实绩、群众评价作为考核的内容同样看重，本次干部考核工作所取得的成效非常明显。尽管因此暴露出一些问题，但我们也因此初步构建起了高效、规范和科学的干部考核长效机制……”

“按照考核机制兑现奖惩，切实解决了干部不作为及干部乱作为的问题，从长远来看，将起到激励先进、鞭策后进、惩治渎职的作用。同时，将一批有能力、有素质和有干劲的昔年干部充实进干部队伍中去，为我们全县干部队伍的健康展挥了重要作用，意义深远……

“为改变党政机关评先评优‘轮流坐庄，的弊端，县委规定《民主测评得优秀票达不到sox以上的领导干部不能评优；岗位日标考核中没有完成任务，或招商引费工作没有实质进展、社会政风评议综合得分后三名的，党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理、安全生产等方面出现问题的均对该单位一把手和领导班子成员施行行政问责，以此达到督促领导干部奋力拼搏积极进取，不当‘太平官，的目的……”“下面，让我们以热烈的掌声欢迎安书记做重要指示。”孔琳默默地结束了自己的“总结”，摆了摆手。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页