在安在涛的强力推动下，公司办公室重新核定了集团公司所设立的机构部门，七部一室，一共有八全部门，每全部门只设一个中层岗位不设副职，也就是说只能安置8个中层干部。这就意味着，公司机关现行出个中层干部中，要有6个人下岗或者分流。

岗位设置方案和竞争上岗的通知贴出之后，在公司机关里引起了轩然大波。职工是高兴，一边看热闹一边议论纷纷，而那些涉及到切身利益的中层们却先是惶然，继而愤怒。

他们的中层岗位都来之不易。都付出良多，有的年轻干部到现在还没有“回本”怎么甘心就这样失去了岗位？没有岗位，就没有了权力，没有了油水，之前的“投资”岂不是都要打了水漂？

“老李，你们这是干什么？领导们正在开会，有什么事情，私下找领导不行吗？”孙振林推着企管处处长李家岗往外走，向他使了个眼色。来的这些人都是自觉没有任何竞争力的，不是年龄大就是学历低，再就是职工人缘差，知道自己竞争上岗肯定会落榜，

涉及个人的切身利益，李家岗哪里还理睬孙振林，他愤愤地一把推开孙振林，向着安在涛等领导大声道。“我们就是想来问问公司领导，为什么不给我们这些人岗位？。

“我们这些人为了房山煤气奉献了青春和汗水，十几年了一没有功劳还有苦务呢，怎么说不给岗位就不给岗位了？”

“我们都是公司党委任命的干部。凭什么说免就免？凭什么？”

“就是！哪一个公司的部门里不设置副职？一正一副不多吧？为什么只设一个正职岗位？我们这些人怎么办？。

要是一个人，没有人会有这个胆量闯进会议室里跟安在涛叫板，但这么一群人，他们的顾忌就少了很多，反正觉得人多势众法不责众，也就站在那里都气势汹汹地嚷嚷起来。

不过，貌似凶悍，其实都是纸老虎。一捅就破。中层岗位不比职工。如果真闹起来，惹翻了公司，彻查起来，有哪一个是清清白白的？

安在涛神色平静的望着众人，背靠在椅子上，目光冷淡。

一干人吵吵起来，其他公司领导都默默地坐在那里一声不吭，而梁茂才则有些担心地望着一脸平静的安在涛。想要起身来维护领导，却又怕引起其他人的不快，就强自忍了下去。

其实对于安在涛的做法，很多公司领导也不怎么认同，认为这样会激化矛盾。包括李杰和梁茂才，都觉的不妥。但安在涛位高权重，如今在公司里说一不二，众人心里就算是有想法也不敢说什么。

要知道，安在涛可不是一般的企业一把手，他可是市长助理，不久之后就要高升离开企业，下一步的安在涛，肯定是一个副市长，这些企业领导谁又肯得罪安在涛这么一个潜在的市领导呢？ 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页/共5页