孟春婷已经作出了决定。作为一个非常强势的一把手，她的话在海都市石油煤气公司就是“圣旨”，没有一个副职刚跟她叫板。

徐建国第一个站出来响应支持，他朗声一笑，“我同意。我觉得孟总的话非常有道理，也发人深省。长期以来，我们公司因为特殊的地位造就了过于僵化的体制机制，做什么事情都尽可能地跟机关步调一致，什么都跟机关学——这些年虽然安排的关系户很多，但真正要走向市场寻求发展的时候，我们却猛然发现，其实我们是无人可用的。”

“就像孟总在今年6月份的全体党员大会上强调的那样，我们公司要想维持现状很容易，因为有政策的保驾护航，每年还有一千多万政策姓的亏损补贴到账——但是我们公司要想有些发展，就必须要进行体制改革，进行制度创新……包括人才引进、培养和使用的制度，包括中层管理人员的提拔任命制度在内的很多规章制度，都需要进行革新。”

“我们应该以这次干部提拔任命为契机，在全公司范围内搞一次开拓改革、更新观念的主题教育活动……必须要教育和引导咱们的干部员工，从浓浓的半事业单位和旱涝保收垄断国企的氛围中跳出来……否则，等我们彻底脱去‘事业单位企业管’这层皮，我们就会在激烈的市场竞争中败下阵来。”

徐建国不愧是干政工的党群书记，一张口就借题发挥到了“思想政治工作”和“体制改革”方面去，洋洋洒洒说了一通，不过，他的这个调调很符合孟春婷的口味，这也正是孟春婷的真实想法。

“好了，好了，我跑题了，呵呵。”徐建国的话戛然而止。

孟春婷笑了笑，又把目光投向了其他几个领导。

没有任何的意外，李磊、董彦春等人先后举手同意，最后就连赵春林和孙博也不得不点头通过。

孟春婷看了看表，见还不到11点，就摆摆手向列席党委会的政工科科长杨庆朗声道，“小杨，现在还有时间，你马上起草党委任命文件，同时下通知，11点半召开全体干部职工大会。”

杨庆恭谨地起身点头，立即匆匆离开去起草党委文件。

而孟春婷也没有离开，反而坐在那里跟徐建国几个人闲扯起来。她不走，其他领导也就不能离开，只得继续留在会议室里，随意说着些闲话，等待半个小时后的全体干部职工大会。

赵春林嘴角抽搐了一下。他心里很明白，孟春婷之所以搞得这般火急火燎地，即刻要宣布党委会决定，显然是不愿意风声泄露后再生出什么事端来。

想到这里，赵春林心里暗暗叹了口气，有些无奈和无力地靠在椅子背上。

到了这个份上，他已经无力回天了。只是他心里非常好奇，到底是什么原因让孟春婷如此破格提拔重用周南这个小子？如果要说孟春婷真的是爱才心切，恐怕没有几个领导会相信。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共5页