资本与技术，谁是霸权？

现在，我们可以清晰看清这家公司的结构，三个表姐妹是出资人，老大阿红出资最多，而三个男友是技术人，罗迩是码农，高歌是画家，阿圆是网络作家。三姐妹是绝对领导者，而罗迩等三个男友是绝对被领导者，因为公司遭遇逆流，亏损严重，三个男友希望咸鱼翻身，成为领导者，至少和三个女老板平起平坐。但是，经过直播，公司也是咸鱼翻身，现在又赚的盆满钵满了，所以，三个女老板再次抡起资本大棒了，因为那些钱，都进入公司的账号了，三个女老板再次财大气粗起来。

在这个对话中，阿红提出了一个观点，即她和其他女性合伙人作为出资人，具备了担任管理职位所需的能力和经验，而罗迩和其他男性合伙人则缺乏这样的经验和能力。罗迩对此表示反驳，认为阿红的判断是基于一种血统论的思维，即认为某些人天生就适合担任管理职位，而其他人则不适合。他提出，当前的改革应该是一个重新分配角色和打破旧有界限的过程。

首先，我们需要认识到，能力和经验并不是与生俱来的，而是可以通过学习和实践来获得的。在职场中，每个人都有可能通过自己的努力和学习来提升自己的能力，获得管理职位所需的经验和技能。因此，我们不能简单地根据一个人的过去经历来判断他是否具备担任管理职位的能力。

罗迩的反驳指出了一个重要的问题，即在职场中存在着一种潜在的偏见和歧视，即认为某些人天生就适合担任管理职位，而其他人则不适合。这种观念实际上是对个人能力和潜力的一种限制，它阻碍了人们的自我发展和提升。

在这个对话中，罗迩提出的改革观点实际上是对这种偏见和歧视的一种挑战。他认为，改革的目的应该是打破旧有的界限，重新分配角色，给予每个人公平的机会来展示自己的能力和潜力。这种观点强调了公平性和机会平等的重要性，它认为每个人都应该有平等的机会来发展自己的职业生涯，而不是被旧有的界限和偏见所限制。

阿紫皱了皱眉，显然对罗迩的自信有所保留。她问：“罗迩，你真的明白cEo的责任有多重吗？这不仅仅是一个头衔，它代表着对整个公司的责任。”

罗迩点了点头，他的眼神坚定，声音清晰而有力：“我明白，阿紫。cEo不仅是公司的领导者，更是团队的灵魂。我知道这需要的不仅仅是管理技能，更需要战略眼光和领导力。”

阿兰推了推眼镜，他的声音带着一丝怀疑：“罗迩，你了解公司的财务状况吗？cEo需要对公司的收支负责，这不仅仅是数字游戏，更是对未来的投资。”

罗迩微微一笑，他显然已经准备好了答案：“当然，阿兰。我已经对公司的财务报表进行了深入分析，并制定了一套长期的财务规划。我相信，通过优化成本结构和投资创新技术，我们可以提高公司的盈利能力和市场竞争力。” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页/共3页