阿红靠在椅背上，她的声音平静而有力：“罗迩，你知道如何领导一个团队吗？cEo需要的不仅是个人能力，更需要能够激发团队的潜力。”

罗迩点了点头，他的回答充满了信心：“阿红，我明白领导力的重要性。我认为一个优秀的领导者应该能够倾听团队的声音，尊重每个人的意见，并能够将团队的力量凝聚在一起。我已经在多个项目中证明了自己的领导能力，并得到了团队成员的尊重和信任。”

罗迩站起身，他的目光扫过在场的每一个人：“我知道，成为cEo是一个巨大的挑战，但我准备好了。我有一个愿景，那就是将我们的公司打造成行业的领导者。我相信，通过我们的共同努力，我们可以实现这个目标。”

阿紫、阿兰和阿红交换了一个眼神，他们看到了罗迩的决心和准备。虽然他们还有许多问题要问，但他们知道，罗迩已经展示出了成为cEo的潜力。

随着对话的深入，罗迩逐渐赢得了团队的信任。他不仅展示了自己的管理能力和战略眼光，更展现了对公司未来的深刻理解和愿景。虽然成为cEo的道路充满挑战，但罗迩已经迈出了坚实的一步。

罗迩，一个年轻有为的码农，已经成为商业精英，凭借自己的才华和努力，在公司中迅速崭露头角。然而，他的背景和动机却引起了一些人的怀疑。

阿红，公司的资深股东，对罗迩的野心和能力持怀疑态度。她认为罗迩缺乏资金和背景，不配担任公司的cEo。

面对阿红的质疑，罗迩并没有气馁，而是冷静地回应：

“阿红，我承认我可能没有您期望的背景和资金，但这并不意味着我没有能力担任cEo。我相信，一个优秀的领导者应该以他的愿景、能力和对公司的忠诚来衡量，而不是仅仅依赖于他的出身。”

罗迩出生在一个普通的家庭，但他从小就展现出过人的才智和毅力。通过不懈的努力，他获得了顶尖大学的学位，并在计算机软件领域取得了显着的成就。

罗迩加入这家公司的初衷是出于对公司的愿景和使命的认同。他相信，通过自己的能力和努力，可以帮助公司实现更大的发展。

为了证明自己的能力，罗迩提出了一系列创新的商业策略，包括开发新的产品线、拓展国际市场、优化运营流程等。他的计划得到了一些股东和员工的支持。

尽管罗迩的计划听起来很有前景，但阿红仍然对他的动机表示怀疑。她担心罗迩可能会利用公司的资源来实现自己的私人目的。 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页/共3页