“诶！妹夫！原来我在华西厚朴的时候，我其实就有这个疑问。

我现在明白了，我当时确实做的不够，乱来了不少的事情。

所以，确实流失了一些员工，这一点我认账，我的错。

但是，我发现，走的人，都是牛人。

人力资源部的告诉我，这些人都是人品有问题，仗着自己有本事，稍微有点不满足了，就会跳槽。

我就在想啊，妹夫，你说……是不是我们在招聘的时候，选人角度就错了，应该先看人品，再看能力？”

云帝忍了又忍才没有骂人。

要说这个大舅哥是个昏君一般的领导者吧，那是在冤枉他。

其实秦相宇挺好学的，而且也能听得进去忠言，不是那种胡作非为的富二代。

但要说他是个明君一般的领导者，他那脑回路又让人哭笑不得的。

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有些事情，其实只有经历了老板、员工两个角色转变的人，才能想通。

卿云揉了揉眉间，而后耐心的说着，

“大舅哥，你以为一个员工有能力就会不忠诚？

我告诉你，是特么的没能力，也不忠诚的。

忠诚不忠诚，其实跟员工能力一点关系都没有！

忠诚的本质记住来自于哪？”

卿云从衣兜里拿出自己的钱包，拍在在桌上，“记住，来自于需求的满足！”

秦相宇看了看那厚厚的钱包，不由得撇了撇嘴。

自家那妖孽妹子……

太丢西蜀女人的脸了！

“光是钱？问题是给钱也不解决问题啊。”

面对大舅哥的抬杠，卿云摇了摇头，“需求本身是在变化的，需求的满足也在变化，所以员工的忠诚度就是变化的，这才是真正的逻辑。”

见秦相宇不好理解，他干脆说着，“大舅哥，不信你换位思考站在员工的角度，设身处地的想想。

假设，现在公司一个月给你10万，让你干着你喜欢做的事情，上下班时间自由，资源想要公司尽最大可能给你调配，到年底还有一笔额外的丰厚的奖金，然后遇到困难的时候，很多团队都会主动帮着你配合，同事之间关系也非常的好，上下班的时间想去就去，不想去就不去，然后中间去搓个澡捏个脚什么的也没人管你，咱就是把活干出来就行了，但干的是你喜欢的事，我就问你忠诚不忠诚这家公司？”

目前挂着打工人身份的秦相宇想了想，很肯定的说着，

“要这么说的话，正常人谁会不忠诚？这是多特么令人开心的一家公司！

钱多，干着我喜欢干的事儿，还没人管我，别人还配合我，傻子才不忠诚！” 本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页/共4页